2011年10月至2012年5月10日在**新区**街是中午12点到晚上12点，十一月开始工作时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受了我的辞职，但是说要我等他们招到人再走，我就继续工作，后来有人来应聘，问老板要不要招人，老板看都没看给那个人说不招，家里后来说必须回去，我就在五月十号没给老板说直接走了。现在，我问他们要五月一号到五月十号的工资，银行卡给他们了，他们不给我，说我没经过批准自己走的，在那也没签劳动合同，每月底薪1500，全勤200夜班补助150岗位津贴150。求解决，希望能给我那十天工资，和我之前的加班费。现在通过劳动局受理。那边老板不承认我是加班，因为没有签劳动合同。说我上24休息24是值班。这样很不合理。有个夜班补助150.每次领工资都是签字的。我的工作和我所得的工资很不平衡，他们电脑硬件丢失在公安局报案。却推我身上，因为之前我给他们做计算机的技术员。帮他们处理电脑问题。他们认为是我拿的。我算了这7个月的加班费有15750，这15750我是这么算的。1500底薪/30天/8小时等于6.25元每小时。劳动法规定加班费是1.5倍就是6.25*1.5等于9.375每小时，我是上24休息24的。9.375*（24-8）等于150元一天，再用150*15天等于2250一个月。7个月就是2250*7等于15750。他们说我是开玩笑。不愿意给我。关于我考勤，我电话录音了。可以证明我在那做了7个月。我想问我还能要回之前的加班费么？
交了辞职报告，单位让提前离职，就算我休息了，之前的加班费不给了合理吗
请问，我提前一个月打了离职报告，单位没到一个月让我提前走了，之前的加班，就算给我补休了，没有加班费。这样合法吗？？？
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班 ，可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？
法定节假日没有得休息，照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请，这个该怎么写？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
我在一家工厂打工，担心老板会以种种理由不给国庆加班费，所以想来了解一下国家对这方面得法律，老板在那种情况下不用给国庆加班费
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要
广告公司，上班3个多月了，没签过任何合同。应为老迟到，和这个月不愿意加班，惹得老板很生气，现在公司要忙的都忙完了，说我被辞职了。我该怎么维权啊？公司上下班的考情表已经很久没写了，具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的
我在一家干洗店干活。执照有没有不知道。老板也不告诉我们她叫什么名字。经常拖欠工资。去干活的时候没有签合同。也没有考勤卡之类的。但是我们被拖欠工资的人达到10几个。就想问下能不能得到法律援助。有没有人管
领月薪的上班时间不是22天8小时制，加班没有加班费，触犯了劳动法吗？
我们的薪资是1700元的底，不请假的情况下100元全勤、200元奖金，不包吃住，每天都不止上8个小时，每个星期六都要上班，元旦只放2天假，说我们是领月薪的，不给加班费， 国假也不给，这不是每天都让我们加义务班嘛，我们一个月上班时间最少也有24天9小时，工资签名上显示的竟然只是22天8小时。这不是睁着眼睛说瞎话吗
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
