有关单位不准过节假日，并在夜间查岗，此行为是否违背相关法律？
我是县烟草公司的一名员工，前不久县委县政府从县直机关抽掉一批人到各乡镇参加扶贫工作，我们一行8人也位列其中。会议上说抽调人员规所在乡镇政府管理，于是我们每人均被分配到各行政村，吃住必须在村委会，不准过节假日，每天早8点，晚6点占名，一天往返距离近70华里，且无公共交通，晚上还有督导组暗访检查，若暗访不在视为脱岗，并通知所在单位给予相应处理，不知相关部门的做法与相关法律相违背，我们该如何维权？
我想问我们是当时由单位委托劳动局自费读书进如公司的，现在要下岗，是否有权要回所支付的有关费用？
单位统一倒卖职工集资房指标，是否合理合法，能否通过法律途径来追讨相关权益？
8年前，单位小区进行旧房改造，小区里面的一部分人因为拿不出首付款，被迫放弃指标，单位统一给放弃指标的业主4.5万元当作指标转让费，指标被单位私自拿到市场上倒卖，业主毫不知情，卖给谁也懂，卖得多少钱也不懂（本人觉得指标应该由职工来转卖的，不是由单位统一来收来卖，而且指标费也给得少了），单位这样倒卖职工指标
请问如果工伤社保未报销完的费用是否该单位承担吗？有相关的法律
请问如果工伤社保未报销完的费用是否该单位承担吗？有相关的法律政策吗
单位通知门卫晚23点后锁门，不准自行车出入，这个规定是否合理？有没有什么法律依据来解决这个问题？
我是华电机械研究院的退休职工，属空巢老人且患有高血压心脏病，儿子不放心，每天晚上尽管加班很晚，下班都来看看我们，然后骑自行车回家，现家单位通知门卫晚23点后锁门，不准自行车出入，这个规定是否合理？有没有什么法律依据来解决这个问题？
我在某券商，好像是：资金高于100万时给配投资顾问，资金少时就没有了投资顾问服务，而且是计算机软件定时提拔或淘汰，资金大料就提供专人服务，低于100万的小散就没有专人服务，采取这种亲强欺弱手段对待客户的服务是否违背有关法律规定？好心律师帮助解答一下，甚谢！
房东2个相邻的店面A和B，租之前2个店面通栏，现今年本人租A店面金19万，后了解到隔壁B店12万租金，房东这样的性质是否有责任，本人有证据B店面租金12万证据，能否挽回A店面部分损失？请给予意见。谢谢
在用人单位上了三个月班，但是公司没有与我签订劳动合同，我是否可以通过法律途径向公司索要赔偿
在一家公司连续上了三个多月的班，但是公司没有与我签订劳动合同，这种情况下我可以走工商局索要赔偿吗？
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是否劳动者权益受到了侵犯？
