我在国美担任收银工作，并跟公司签了合同。是今年的4/11上班的，上班也就上了3天，今天我像公司提出辞职，原因是我找到了新的工作！可公司说，我没有做满1个月要支付违约金（一个月工资）的，我的试用期是两个月，我应不应该支付违约金？还有，我明天去总部办离职的话，能不能立刻拿到劳动手册？他们有没有权利扣押不给我？ 谢谢
09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
你好，我是大连市某知名外企的一名员工，去年三月份时加入到这个公司，因为被公司安排去日本学习业务， 故公司要求我们签了一份合约期2年的一张纸，上面写了如果2年内主动提出离职的话，员工要赔偿公司相应的违约金。那张纸签完字就被公司收回了，我们手里都没有。现在未满2年，领导不允许我们提离职，说要是辞职就只能赔钱
公司签订代理销售合同，想辞职却要求赔2000违约金，并无法要回押金。
我之前找工作，被一家销售公司录取的，工作内容是负责推销公司卖的产品，进公司的时候签了一份代理销售合同，内容的话就是说给了我销售权，可以销售公司提供的某某品牌的产品，上面写了个如果违反销售规定赔偿两千元，并收了我100元押金，说是产品押金，开了一个收据，可是后面工作之后发现这个公司很乱，工作了半个月，一
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
和公司在劳动合同中约定，工作时间三年，双方若违约辞退或辞职支付对方六万元人民币；同时，合同中有一条：合同与劳动法律法规不同的，按劳动法律法规执行；我知道，劳动法规定，用人单位与劳动者约定违约金，劳动都提前一个月通知辞职可以不支付；但法律上只说了劳动者一方可以这样，那么反过来，用人单位提前一个月辞退劳
我是1996年退休后，应聘到某民营企业工作，2009年6月企业与外商合资后，签订聘用合同期限为3年(2012年6月)，可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是根据聘用合同的内容，明确写明，单方违约要按
如题，我是今年的应届毕业生，在某公司实习，实习半年过程中，发现工作环境，以及专业不对口，所以希望在毕业前档案转到公司前与公司解除网签，但是公司要求偿付3000元违约金，请问这个应该交么，我没有受过任何公司组织的岗前培训或是什么的。 而且网签协议书也并没有签字， 下面为网签协议书，并未签字。 按照国家和
各位律师老师： 我是2010年的毕业生，2010年7月与现在的公司签订了劳动合同。公司帮助解决户口问题，但需要签订另外一份协议，协议的内容大致是：公司给解决北京集体户口，但是户口相当于提前预支给员工的福利待遇，合同期为3年，总共6万元。如果提前离职，每年需要赔付2万元违约金，不足一年的按照一年计算。
我在一家服装店工作了一个月，因为工作环境不太满意，和店长沟通提出辞职，当时店长让我做玩这两天给我答复，我等到第三天还是没有回复，后来发生口角后（已经下班），后来就没去上班了，过了8天，快到发工资的时候（15号发工资），我打电话去问工资的事，结果告诉我，我是自动离职，没有工资，后来问了督导说不但没有工资
