生育险报销后单位把产假期间单位发的基本工资都扣回去了，到手的只有极少部分

生育险报销后单位把产假期间单位发的基本工资都扣回去了，到手的只有极少部分，请问合理合法吗？

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提问人：画地为牢
提问时间：2017-05-15

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07年4月我到新单位工作，保险继而转由新单位交，07年7月份生了宝宝，因为生育保险报销手续全套丢失，至今没有报销。产假期间单位一直在按时发工资。现在，我向单位提出辞职，单位要我交回产假期间的工资，请教各位律师，单位这样做有道理吗？我该怎么办？

dolphin03112 已解决 2009-07-24 回复(3)

我单位要扣留我报销下来的生育津贴，只给我发放我休产假期间的基本工资，基本工资只有1200元/月，共计不到5000元，多报销下来的钱单位要留下，请问违法不?

ask20160515uua 已过期 2016-05-16 回复(1)

请问单位缴纳生育险，产假期间发放基本工资，那报销生育险里顺产报销下来的三个半月工资是给自己的，还是单位要扣回去？

ask201609177b1 已关闭 2016-09-17 回复(0)

你好职工在单位上五险，在产假期间没有发放产假工资，向保险公司申请生育险报销，是不是就没有产假工资了？谢谢

ask20161007m35 已过期 2016-10-09 回复(1)

朱小珊已过期 2016-11-28 回复(3)

你好，王律师，我想问问休产假期间，除了报销生育险以外，单位还给发工资吗，

ask2016121494c 已关闭 2016-12-14 回复(0)

单位职工报销生育险时扣除产假期间发的工资是否合理？我是在江西省的一家公立医院的有编制职工。

ask20170104okm 已过期 2017-01-04 回复(1)

产假期间单位不发工资，生育津贴报销了13602，公司扣除了四个月的个人保险承担部分，是否有这个规定？产假后请了三个月的假，公司又从生育津贴里扣除了三个月保险（个人部分与公司部分），请问这样合法？如何维护自己的合法权益？

ask20170307twv 已关闭 2017-03-07 回复(0)

产假期间单位发了基本工资，生育报销包括生育津贴和生育医疗费，由于休产假的天数多于津贴数，生育医疗费当生育津贴扣了，合理吗？

ask20170430ex8 已关闭 2017-04-30 回复(0)

产假期间发的基本工资，需要在我的生育津贴下来后返还给单位吗？我的门诊报销打到单位账户，单位说如果我不贵还基本工资，门诊报销就不给我，单位所给我发放的基本工资，是不是应该的呢？

ask20170513dsi 已过期 2017-05-13 回复(4)