05年入职直接与本公司签订的合同，到12年为止总共7年签订了4次合同，最后一次签了5年到2015年为止，现局里 下政策要几个三产公司合并，其实就是表面关闭清算实为合并。公司要求要想再工作，就必须与劳务派遣公司签 订合同才能去新合并的公司。如此我应该如何申请赔偿，还有当初公司签订的5年合同是否违法，是否应该申请按 无固定期限合同违约赔偿，具体数额应该怎样计算？
我公司是美国一知名公司,现在准备把业务卖给其他公司,关闭在中国的工厂,我们都是在公司干了十年以上的员工,请问公司应该怎么赔偿我们,如何才能争取到更多的赔偿.
律师们好：最近供电局未经当地林业部门批准，未经村委会同意，在我们林主不知道的情况下偷砍我们已经种植了八年的退耕还林的林木500多株（其中我家150多株），请问我们林主该如何向供电局要求赔偿？敬请解答，不甚感激！
律师您好： 我是青岛一家（美企集团：港资独资企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜原材料、还有加工生产设备及厂房内天车（吊车）拆卸转移无踪。 1）请问公司现在是否属于违法转移资产？
我是06年6月28日入职， 我今天和公司签署了无固定期限的合同。我想问的是 1）公司不可以单方面终止合同，对吧？ 2）公司必须和本人协商赔偿，才可以终止，对吗？3）我想要求公司赔付n+5的赔偿金， 因为我掌握一些公司的机密信息。我可以拿到吗？ 请帮忙回复。非常感谢
在该品牌工作满了4年，这个月底公司要拆柜，而我本人怀孕两个月，其他员工可以得到公司的赔偿:最后一年的平均工资×年限。请问我还可以额外得到哪些赔偿？
在该品牌工作满了4年，这个月底公司要拆柜，而我本人怀孕两个月，其他员工可以得到公司的赔偿:最后一年的平均工资×年限。请问我还可以额外得到哪些赔偿？
我是一公司的数控学徒，在一次操机中不慎失误按错键，导致机器发生故障。于是公司把我给辞退并一个来月的工资不给发。他的理由是我的操作失误给公司带来很大的损失，而损失远不止我的工资。而这其中我认为公司对我的做法带有随意性，如果我能要回自己的工资是否我个人要承担赔偿公司带来的最大损失？
用工满一年未签订劳动合同，未购买社保，公司如何做具体的赔偿？急！急！
新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3月14日上班至今，公司以国有企业上级
我公司名为上海三一科技在昆山有工厂名为昆山三一机械，我签的劳动合同为昆山三一机械，现公司即将搬迁到期浙江湖州更名为浙江三一装备。以下问题烦请给予专业指导： 问题1、我手头上还有一些08-11年的加班单600多小时，公司一直未到支付加班费，说可用于调休，但现然也不让调，说必须当年调完，过期作废，但全部有部门领
