我想咨询一下关于生育险报销的问题：今年4月我的妻子请假准备孩子分娩，与4.5好孩子出生。1.产假完后，会公司上班，公司要求加班，生育险报销回来后迟迟不将生育报销的钱返还。这种情况合法吗，怎么维护，找哪个单位！ 2.目前不定的是，生育险报销的钱不发，公司有想扣除之前休产假公司发的加班工资的想法，这种做法对吗？3.公司还想将她调走或想法让你自己走，自动辞职的话还有一个问题请教：因为怀孕的时候上班将牙齿碰掉了，到今年10月份的工伤鉴定报销时间好像就到了。如果说现在自己辞职的话，工伤补偿金是否公司该给，如果不给找何部门给予帮助。工伤补偿金是多少呢？（工伤鉴定为十级伤残）请各位律师给点意见。
我在开发区一家单位以缴纳了1年的生育保险，现在怀孕了2个月，保险也在继续交呢 ，但公司年底就搬家了 ，搬到金州区，这样我的保险就转到了金州区，算起来，到我的预产期，搬到金州后，我的保险才交了2，3个月。我想咨询，像我这种情况，保险还能不能报销。公司的人事说，不能报销，是吗 。为什么？
我想问下，我是一月份的预产期，但是因为从九月份离职了，所以单位一直帮我交到九月份的社保，从十月份开始转到另外一个公司代交的，但是十月份社保他们是十一月补交了，但是十月份生育保险不能补，所以停交了一个月，那我的生育保险还能报销吗？如果不能该怎么办的？
我在产前检查时用过几次医保卡，自付了１０００多，后来生育时在吴江自付了２０0０左右的医疗费，到目前为止公司一分钱都没给过我，请问一下这种情况，能不能再向公司报销部分费用，还有３个月产假的最低工资有无最低限额的？我们老板说总共就给我１５００包括工资和报销的钱，这样是否合法？还有我５月份升的小孩９月上的
本人在东阳某幼儿园上班，11年9月24日的预产期。在过完暑假以后就开始休假了，在9月16日生产，回老家生的。后因哺乳有困难90天以后没去上班，申请哺乳假单位不同意，只能算没有工资的休假，而且休假期间的社保医保要由我自己全额缴纳（包括单位缴的那部分），这样合理吗？我在产后3个月内就办理了独生子女证，把各种生育报
男方再婚，离异时小孩判给了女方。男方再婚后和初婚的妻子生的第一个小孩算不算二胎？有没有产假? 我想知道国家对于这种，有没有相关的明文条款说明。我们公司现在认定我们的孩子属于二胎，不给产假，让自己请假回家生孩子。也不给报销生育费用，我觉得不合理，对于我老公来说属于二胎，可对我来说属于一胎啊。顺便说明，
律师你好，我是2012年3月份工作的企业职工，有五险一金，我妻子没有工作，属无业，在2012年1月 妻子怀孕，我在2011年7月新颁布的社会保障法第五十四条看到 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，我想问的是，我的单位是否给我报销我妻子的生产费用，如
我是2012年2月28生产，报销期限为半年。可是因为单位欠费，医保中心不给报销。有这规定吗？那过了报销期限单位还欠费的话，我是不就报不了了？我初审和复审都过了。
我是再婚，妻子是初婚。我与前妻有一女儿，离婚后女儿归女方抚养。现在的妻子刚刚出生一个孩子，我们有二孩准生证，并且生育手续齐全。但是医保中心却不给报销生育险。说我们是二孩。不给报。我想咨询下是不是这种情况。
