我于1999年受的工伤，第二年得了10月的工资赔偿，涨工资时被扣了两级扣了两年，公司工资调整时才调回最低岗630,2001年上班时摔伤了腿，02年办了残疾证，受伤后改了保管工，现在的月收入出满勤900左右，可是因为旧伤疼痛不得已老请病假，每月的工资200左右，我想请问我辞职的话能否得到公司赔偿？谢谢。
我是10级工伤伤残等级，我想问问律师们，我要是从现在这个单位辞职，我能得到什么赔偿，有那些依据？ 并且，如果我不违反纪律，是不是他们不得开除我？
我在一家消防水电安装公司做一名水电安装工人，2012年2月末在工地工作时跌落，左手开放性骨折，出院后公司只是说一次性赔偿我一万元，我在为他们骨折时被压断两条骨，才值一万元，不要说第二次手术了，就伙食费也不够啊。要是您们工作时就是一条骨断了赔您一万可以吗？这些公司就是因为没有跟我们签合同没有给我们工资条，
我一个朋友在建筑工地工作，当时的情景是：他在一个地方站着，他的身后有一个推土机，推土机上的司机（也是这个工地的工人）误操作把油门当做了刹车，把我朋友撞了。撞坏了肋骨和肺部，这种情况请问我们应该拿到什么样的赔偿，如果他们不同意，我们应该找哪个部门解决！谢谢！ 我应该找谁申请赔偿呢？
合同未到期，工厂搬迁，距离太远切不适应南方气候，员工不想去，该怎么办，公司并强行让填写意愿表，上有几项选择，可选项没有一项是员工能接受的，该怎么办？就这么不了了之么？
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
本人于去年三月上班受伤，经老板口头同意。把货款取出，用于治病，直到今年，本人与公司签和解协议后，找我追讨货款 （本人的医药费当中已经包含货款，只是签仲裁和解协议时没注明。且。协议中，有一条，双方自愿放弃劳动期间的任何劳动争议。） 对方只有份货款清单（注。有本人签名） 我该怎么办？怎么应对？ 是本人手
我在一家刀模厂上班，在工作时间，我正在装刀，由于工作台比较远 ，我让我同事帮我拿刀过来，我们关系很好，他开玩笑说不拿，虽然这样说但还是拿过来了，我就用脚假装踢他，他就抬起我的左脚，我失去重心，就倒在工作台上，左胳膊就压在刀上了。然后就去了医院，做手术之后，医生说胳膊肘筋断了，住了三天，医药费花了四千
我的工伤等级已评定为七级，如果我和公司保持劳动关系，公司应该如何对我进行赔偿？具体有哪几项赔偿？我还需跟公司签订哪些约定才利于我今后的工作不受到影响？（注：我和公司签订的是无固定期限劳动合同）
六月初在公司上班右手不慎卷入机器，造成右手无名指一节缺失，中指缺失半截，指甲也没有了。小指肌腱断了，做手术重新接上。由于住院厂里给用别人的名字办理的住院手续，与厂里协商，厂里想给一万来块钱了事。毕竟手指已经残疾，他们的做法是否合理！！！ 计件工资，3000左右
国企员工因疾病残废（非工伤）而解除劳动合同多年了，现在可以申请《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的赔偿补助吗？请问依照现有法律还有哪些适合的赔偿或补助？
