我是一名国企员工，我原是一名调度工资4000元，3年前公司调我到另外一部们做监管工作，3年后公司规定做监管工资改为2000元，我又没犯错为何要砍我工资，公司的解释是同工同薪，因为其他做监管工作的员工工资为2000元，所以我的工资必须改，请问公司这种做法合理，合法吗
本人2011年1月18日,出差时,在高速上出的车祸,导致右大腿粉碎性骨折,右胳膊骨折.已经报了工伤,还没批下来,我想咨询下,从1月18号到工伤批复下来之前,我的工资待遇应该是什么样的,和批下来之后的工资待遇. 本单位发的钱有,工资总额,包括,基本工资,效益工资,安全奖 奖金总额,包括,加班工资,通讯费,大干奖,过节费 其中工资
我是一家国家股份制企业员工，今年单位进行基层员工薪酬等级调整，调薪规则于2011年10月25日最后一次公布，10月27日参加调薪项目全部完成，成绩也都公布，但就在10月28日忽然单位人力资源部主任公布调薪规则一项改动，在此之前并没有任何口头、书面文件通知员工，请问我可以怎样选择控告吗？
您好，我有一个难题，想就法律方面咨询您意见，谢谢您。 1、我是川大华西药学院药学本科，08年毕业，于2009.11.2到我们医院应聘药师岗位。签合同时，人事科科长交代待遇时，说最关键的是2010年取得药师资格证，就可以提劳务费。我们合同上写，前三个月没有劳务费，第四个月起，领取同科室同级别的30%劳务费，直至取得执业
我是一个普通的打工仔，在福建万龙公司上班。年前公司承诺年假过后，真月初八准时返厂签名报道，在初九的生产记录单上有签名的员工，可以享受一百块的开厂红包和五百的春节工资（一百的红包以发）。 上面的要求我都做到了，可是现在我和我们的新管理人员不合，无法继续工作。我想辞职。 我想咨询下我现在辞职能拿到那
我3月27到本公司入职，谈好的工资是2600。 4月1日，签劳动合同写的转正底薪1500+350吃住行补贴+650岗位工资，试用期底薪1200+350吃住行补贴+650岗位工资，我一看只少了100就签了。当时签订的时候并非一个本子，而是用回形针夹住的一页一页的。然后交给人事，他们说要拿去给老总盖章。 今天公司盖章后给我，让我签字
您好： 我于2月26日就职于九江一家装饰公司做销售人员，至今只发了1000元工资。未签订合同，公司不够正规，只和我签订了入职表，且定有销售任务，我没有完成，但规定如果没有完成任务可得到1500元保底工资，有老总的签字，我可以用这个文件作为证据吗？
我从2010年9月进入现在的公司，做的是生产统计，工资1700。今年4月，公司内部进行了一次大范围人员调整，然后公司人事、库管和采购人员相继离职。公司领导找到我，提出让我接手这三块业务，属于暂时代理，从4月16日代理到4月30日。当时领导说5月会聘到人员跟我交接，我觉得只有半个月，也就接受了。没想到到今天还没找到人
