公司社保抵扣工资是否合法？

离职公司要让我把工资抵扣社保费用，请问合理吗？公司说我没提前一个月和公司说离职，但是我离职公司是同意的。请问这样的话，公司把我工资抵扣社保是否合法？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：金柚网员工
提问时间：2017-05-08

徐律师，您好！我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是

leyantong 已解决 2013-09-17 回复(2)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司给员工工资中含有社保金并在合同中协议自己缴纳是否合法

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

是b公司委托a公司发工资,交社保是否合法

我在a公司上班, 签的是b公司的劳动合同. a公司发工资,交社保. 名片,保密协议都是a公司. 现在我仲裁要求a公司签合同并赔偿. 公司提交证据是b公司委托a公司发工资,交社保. 说a公司与此事无关. 他这个委托文书　合法吗? 我该怎么办？　还说ａ公司是ｂ公司的母公司．　

wondermax 已过期 2017-01-20 回复(2)

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就罚款是否符合劳动法？如果我去劳动局投诉都需要什么？还有，因为没有工资明细，所以我不知道公司是否给予我该有的福利待遇。例如夜补，节假日双倍，防暑降温费，取暖费等！这样可以让人事给我打工资明细吗？我工作已经一年了，他们有没有可能篡改我的出勤记录

ask20170310kv8 已过期 2017-03-10 回复(3)

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就罚款是否符合劳动法？如果我去劳动局投诉都需要什么？还有，因为没有工资明细，所以我不知道公司是否给予我该有的福利待遇。例如夜补，节假日双倍，防暑降温费，取暖费等！这样可以让人事给我打工资明细吗？我工作已经一年了，他们有没有可能篡改我的出勤记录

ask20170310kv8 已过期 2017-03-10 回复(4)

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就请问

请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就请问，我们公司不发个人工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就罚款是否符合劳动法？如果我去劳动局投诉都需要什么？还有，因为没有工资明细，所以我不知道公司是否给予我该有的福利待遇。例如夜补，节假日双倍，防暑降温费，取暖费等！这样可以让人事

  芳芳  已过期 2017-03-10 回复(5)

在公司任职，如果被降职，如果公司扣工资是否合法？

ask20170420qbu 已过期 2017-04-20 回复(1)

公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益

公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，

58nuan 已过期 2017-04-22 回复(3)

由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放

由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办

哎呦嘿已关闭 2017-05-07 回复(0)