我妹1990年在内蒙一机厂工伤，高位截瘫，不能自理，开始厂领导还派人照顾，后来，只给她600元固定工资（别人涨，她不涨）和1200元护理费，工资不够生活，护理费请不上人，只好由我母亲照顾，可这两年我母亲年事已高，身体不好，我妹以后怎麽办？
你好！我有个亲人在一家机械公司上班，刚刚到公司上班几天，没有签订劳动合同。就被机器把右手食指伤了并且比较严重，可能以后这个手指不能用了。现在正住在医院治疗，但是用人单位只出了9000元医疗费。现在用人单位要求我亲人出院，但是医院要求他本人同意才肯同意出院，但是根据伤情是不能出院的。故我的亲人就没有出院，
下班期间突发心脏病算是工伤吗？单位管不管，现在单位要求提前退休，该不该协助办理？
下班期间突发心脏病算是工伤吗？单位管不管，现在单位要求提前退休，我该不该协助办理？
用人单位在员工发生工伤后已在劳动监察网上申报工伤备案，给劳动局提交文字性的资料有时限么？
用人单位在员工发生工伤后已在劳动监察网上申报工伤备案，给劳动局提交文字性的资料有时限么？
我是一名外来打工的~2月份上班的一天,因为高空掉东西下来,打到了我的腰部.经过治疗是腰部横突骨折,我看了资料应该属于9级工伤,单位还没有给我申请工伤,我想了解一下如果用人单位不配合你处理工伤的赔偿,那我应该找什么部门呢?毕竟人家单位有钱有势,我们劳动人民什么都不知道,就是想知道我们在遇到一些问题的时候到哪里咨询,
工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？
工伤十级，没劳动合同，没工伤保险。医疗费用已付清，用人单位需赔偿多少
我有一工程，聘请所在地临时工人，工人自身原因造成意外（由于工期较短，没办理工伤保险）。治疗费用我方已全部付清。现工人提出索赔，工伤等级基本已确定，想咨询吓我方按正常程序办理须向工人赔付多少额度为合理范围。望能解答，谢谢！
原用人单位不办理解约函，因此无法改派，户口、档案无法落实，也不能签约新单位
关键点：本人硕士研究生 原单位与新单位均为私营单位，均在成都 在硕士未毕业时，与原单位签约了三方协议、劳动合同书、签约高校毕业生违约赔偿协议书(协议书上写应在规定时间内报道，否则违约交5000)（原单位没有既签约本科也签约硕士，但三方上的学历填的硕士）。 之前到原单想办理解约函，
工伤期，劳动合同变更，或与用人单位解除合同，对以后赔付有影响吗？
我今年3月1号在厂里工作时受伤的，现在工伤认定下来了。由于我是派遣工，现在我在的哪个厂和派遣单位的合同到期了，厂里现在叫我签他们的合同，并与原单位申请离职(派遣单位），解除劳动合同，这样对我以后赔付有没有影响，我在网上看受伤职工和原单位解除合同，工伤职工就和原单位不存在任何关系了。是这样的吗？ 到目前还
