某企业内部集资方案是三年期,三年后按100%的投资回报率返还。请问这样合法吗?要是不合法,那么企业内部集资有什么要注意的地方吗?
你好,我的情况这样子的,我现在在外地上班,现单身、户籍也已迁出老家所在省,但父母还在老家居住,现在我老家那里在进行集资修公路,现在当地要求我交三个人共3000元集资公路款,就是我,我未来的妻子和未来的孩子三个人的,并且相关负责人还威胁说不交的话以后我家里面的老人如果去世将不允许任何人帮我们家来打理,如果
我就职于一家国有企业通信设计单位,公司今年1月份在职代会上通过了《2011年的薪酬管理办法》,内容中执行日期为:2011年1月1日开始执行,最后还附了“公司遇到重大经营风险,总经理办公会可对薪酬管理办法进行调整”、“未尽事宜,公司总经理办公会有权进行调整和修改”等其他说明,并于今年3月公布在公司OA上。但今年7月
我是独资企业内部合伙但是没有合伙协议,我们有关于散伙会议记录双方都已签字,可没有算账,一开始我以对方已退出合伙已不是合伙为由,没有向法庭提供我们双方共同承认会计所做的账目。所以对方申请了对企业的评估,一审认定合伙成立,现在已是2审,我已向法庭提供账目,可是上次评估我没参加故也没提出异议,评估与事实严
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解? 问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何? 问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
问题一:病假和医疗期有和区别?是否是普通病假和住院假区别理解? 问题二:试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利?若企业不发工资,后果如何? 问题三:病假可休多长?如何计算病假工资?
关于员工小孩在企业宿舍住宿免责安全协议需要注意那些条例?请各位高手指点!指点!谢谢! 我是人事负责人,负责拟稿免责协议的