你好，我是09年2月份来到公司的，当时公司以服装押金名义收取了500元押金，我10年8月正式离职，但公司又以货品不明确为由扣押我的工资和抵押金，我六月份的工资仍未开出.公司一直是压我们20多天工资.每月20多号才能开支.而且五一.十一等法定节日我们都没有假期，公司只给一天的三薪.而且公司一直未签订劳动合同.请问我该怎
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
已签订劳动合同被临时辞退，该怎么维护自己的权益。合同如果无效劳动者该怎么办
各位老师好，问题一，我于2015年6月进入公司，8月份转正，但是昨天跟老板发生矛盾，他让我走人，并没有提前30天提出解除劳动合同，我该怎么维护自己的利益，需要准备哪些材料？问题二，老板一共注册了四家公司，分别是A、B、C、D，我现在才发现我跟公司签的劳动合同封面写的是A公司，最后盖公章的是B公司，之前社保是交在A
事情详细是我以前公司一个朋友出来自己发展，在南油做服装批发生意，找的我过去帮忙，但出于好朋友关系一直没主动找其谈工资待遇（先前谈时有了解我当时工资待遇表示无异议）从5月下旬一直帮忙到7月下旬才口头跟我说今日正式上班及工资，其他待遇没说，期间先后为其垫付很多面辅料还有版费路费等几千费用，他就先后就支付我
和公司签订5年劳动合同，没做满要赔老板2万，合同又只有公司有，工资又少给，请问我该怎么办？
和公司签订了5年的劳动合同，老板说为了好做账合同上是写的4000元，实际是给5000元。还在合同后面喊我写了如果没有做满5年，我要赔公司2万元赔偿。而且合同是单方面的，只有公司有，没有给我合同。工资是押了1个月的，现在老板说公司不好做，从5000元只给3000元，还说我一天没有为公司做什么。为工资事找老板闹了一架，现在
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有，公司有没有权利不支付工资给员工？
