离职后查出有职业病，劳动仲裁说不归他们管，职业病检测医院要求必须有单位证明才可进行职业病检测

离职后查出有职业病，劳动仲裁说不归他们管，职业病检测医院要求必须有单位证明才可进行职业病检测，法院说不合程序，我问：到底需要什么手续才能进行职业病检测？

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提问人：ask201704295z1
提问时间：2017-04-29

单位总部所在地北京，劳动者所在地深圳，劳动者与单位在深圳劳动仲裁进行劳动纠纷裁决，单位对裁决不满，请问，单位的上诉法院可在北京吗？

long5200 已过期 2010-03-15 回复(5)

没有单位证明，职业病医院就不给做职业病诊断或职业病鉴定吗？

如果没有单位证明，职业病医院就不给做职业病诊断或职业病鉴定吗？我是急性化学品中毒，已经有别的医院诊断为化学品中毒了，但是国家只认职业病诊断证明啊，怎么办呢？

newdream_2010 已过期 2010-05-30 回复(2)

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

chuanqiaidej 已过期 2010-08-19 回复(1)

我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？

为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金

sunshiqian1972 已过期 2010-10-09 回复(1)

仲裁时必须需要用人单位给员工开据的离职证明吗

员工和用人单位出现劳动争议时，即员工被用人单位无故没收考勤卡，无法在原工作岗位上班，员工要求让用人单位开据离职证明时，用人单位不给开据任何离职证明。员工想采取劳动仲裁来维权。那么，请向各位律师咨询一下：劳动仲裁时，必须用到“用人单位给员工开据的离职证明书”吗？因此员工和用人单位还有其他方面的纠纷，

今日有约已解决 2012-11-29 回复(8)

已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?

2011年10月,公司与我解除了劳动关系,到解除劳动关系止我在公司已经工作了十多年了(具体的工作时间待查).从2011年12月开始领取失业保险金到2013年11月结束.由于劳动法知识淡薄,直至今日我才知道还可以申请劳动仲裁,要求原单位支付离职经济补偿,一查已经过了仲裁时效,请问现在还能申请劳动仲裁要求原单位支付离职经济补偿吗?

kitten121 已过期 2013-07-02 回复(1)

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动

单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？

1451798004 已过期 2016-01-03 回复(2)

由于厂转产停业单位给我们买断工龄前的离职检查查出凝似职业病，医院叫我们一年后复查

由于厂转产停业单位给我们买断工龄前的离职检查查出凝似职业病，医院叫我们一年后复查，单位就停发我们的工资，还给我们买断了工龄。一年后确诊为尘肺1期6级。由于这两年停发的工资按什么标准补发。工伤补偿怎么算？

ask201611020pa 已过期 2017-01-05 回复(1)

离职后查出有职业病，需要什么手续才能进行职业病检测？

ask201704295z1 已过期 2017-04-29 回复(3)