用人单位给我换工种，我不做，叫我自离，不然还要去做那个工种半月才给我辞职，不去做算了旷工，这种做法违反劳动法没有？
我是2008年5月26日到云南省开远市天安保险公司工作的，当时应聘的是驾驶员，说好工作只是开车，一个月500元，双休日和国家节假日都休息，但是上班了以后经理没经过我的同意就叫我去做查勘定损理赔，可能是这家保险公司很烂，我们这个市的所有查勘定损理赔都是由我一个人负责，而且平时星期六星期天都很忙，我们之间也没有什
某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
公司是07年6月份组建的，公司刚组建的时候我就去了，7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象
一直以来我们公司每天工作7小时，中午休息2小时，现在公司突然要求我们每周六上5个小时班来补回每天少上的一小时，请问这种做法是否符合劳动法？如果不符合，劳动法哪条有具体的规定说不允许这样
一天内连续工作7.5小时，中间没有吃饭休息时间违反劳动法么？ 另外计算工时制的单位，24小时三班倒，倒班吃饭的时间应不应该算工时，劳动法有规定吗？
按照劳动法要求，个人与企业签订五年劳动合同时，试用期不得超过六个月。先我与公司签订了五年的劳动合同，其中一条说试用期六个月，但六个月后公司未给我们办理转正，给的答复是试用期六个月，但转正得一年。有同事办理辞职手续时，公司又是按正式职工的手续走，我们待遇又不按正式职工给。请问，这是不是变相的把试用期定
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
从车主全额购车款中提取30%交给车商（已签订车主和车商之间的委托协议）存放到银行里做理财，银行根据车主首付的70%车款向车主提供30%的贷款，车商利用30%的理财的收益，预付给 车主购车优惠。请问，在这一流程中，车商和银行是否存在违背人民银行或银监局的相关规定。
合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合
合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？
劳动部门这样做，是不是带头违反了劳动法，还拿什么来维护劳动的法的商标法尊严。
你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系，里面对工资福利（不得再参照机关、事业编制人员
