我在一家公司工作了5个月,公司领导分配我做不是自己岗位的工作,我拒绝了,就被公司开除了!可否象公司赔偿3个月工资。我是2010年10月22号进厂,公司在2011年02月14号给我签的劳动合同,试用期一个月!公司是否触犯劳动法。
在一家公司工作2年多,被无故解除劳动合同开除,公司应该如何赔偿,
在一家公司工作2年多,被无故解除劳动合同开除,公司应该如何赔偿,包括那几个,社保一直在买,想问下除了公司的赔偿外,保险还需要赔吗?
在某私营工厂自2007年8月进厂至今没有签劳动合同,现老板无故开除,现在工资3800元每月,请问能获得多少赔偿啊,怎么算,多谢了
您好!我是青州市一家外企食品厂的研发工程师,2011-4-6至2011-6-6试用期2个月(已过),签订的合同是一年,在6-12日上午,突然接到在外出差的本部门主管电话,在没有任何书面通知和未说明原因的情况下,让不用我去部门上班了,直接到人力资源部交出工卡,一再追问不说明原因,礼拜一上班的时候,部门主管让我把工装脱下来
我于2010年2月到一家酒店上班,其间给签了一年的劳动合同,但是一年的劳动合同到期了以后 (也就是今年2011年2月)就没有续签了,直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我,当时 我在上班的,为了请朋友吃饭就给经理请假,当时经理没准假,结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ,后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退,但
到一家公司上班半年以上了,有天突然叫我到办公室说:喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的,又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位,所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么?
我从2008.7.26签订的为期两年的劳动合同,到期后没有续签,现在公司以工作态度不好的名义要开除,完后给一个月的工资说是补偿,这样合法吗
我是今年3月份到天昊文化公司上班的,3月份到公司后,人事说还不能马上签约,要等公司执照办下来以后,公司执照是今年5月份办下来的,我的签约日期是今年5约20到2014年5月19号,试用期3个月 但是在8月9号的时候,他突然提出要我离职,而且不承担任何赔偿,说我在试用期内,所以无需通知,就可开除我的,不需要赔偿。