我于2017年2月22日进入一家气动配件厂做销售经理，4月3号被公司辞退。总共入职41天，因公司不兑现出差差旅费每天180元（包含30元生活费+150元住宿费）而发生挣论。 公司辞退我时还欠我580元差旅费，工作期间没有签定劳动合同，辞退我没有提前通知我。 请问按我国劳动法如果我申请劳动仲裁是否可以得到哪些赔偿？
我于1987年由学校正式分配到单位，同期共数名学生。2016年10月，用人单位提出，以莫须有的理由，单方强制解除劳动关系，让把档案和社保关系取走。 停薪留职期间，我全是每年全额及时缴纳的单位要求的各种费用，一年不少，2015年交了13000元。
您好！我现在还在哺期乳，孩子刚满6个月，2016年9月单位口头通知我，单位以效益不好为由辞退了我。我现在准备进行劳动争议申请，不知道如何填写我的诉求，和能够得到什么补偿，希望律师能帮帮我。
您好，工作时间为2016年6月11日至今，其中试用期2016年6月11日-2016年8月31日，劳动合同签订日期为2016年9月1日，应发月工资为3500元，工作期间没有给公司造成任何经济损失并无过错，麻烦咨询一下现公司提出解除劳动后，我应获得多少劳动经济补偿？非常感谢。 您好，工作时间是按照试用期开始算起吗？那工作时间是满一年半
劳动问题，未签订合同，无理由辞退，主张双倍工资补偿18936
劳动问题，未签订合同，无理由辞退，主张双倍工资补偿18936173852
您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿
您好 2009年7月参加工作，现在哺乳期公司要辞退我的话，如何补偿，是工作八年不到算上孕期请假和产假，是8*基本工资*2还是孕期请假产假时间去掉*基本工资*2还是没有双倍？
