本人现在怀孕4个月，截至现在在公司工作了2年半，之前将近2年是在公司总部上班，后来由于一些原因，公司把原本的销售业务部门搬出去成立了一个分公司，分公司老板是之前总部的销售总监，搬出来后，入职和工资都还是走的之前总部的流程，现在分公司解散，老板找了我谈话，给了我二个选择，第一：给于一定的赔偿，自动离职，第二：让我重新回总部上班，给我换另外一个职位工作。现在有二个问题，麻烦专业人士给到一些详细的解答，先行感谢。 第一：如果是和解离职，公司该给到我什么样的补偿才算是合理的？ 第二：如果调回总部上班，换个工作岗位后，薪资低于之前的，这样合理吗？
我在怀孕期间，公司宣布要破产了，解散，开始要我写离职手续，后来我要求经济补偿
我在怀孕期间，公司宣布要破产了，解散，开始要我写离职手续，后来我要求经济补偿，公司又说不辞退我，但是不给我发工资，也不给我交社保，请问这样合法吗
在公司工作5年，2016年底公司决定解散，但是我已经怀孕2个月，与公司协商赔偿，这个赔偿款怎么算，如果生育的话怎么享受生育保险，谢谢！
如果在公司被当地政府收购即将清算，本人在此期间怀孕。赔偿费怎么算我公司面临清算
如果在公司被当地政府收购即将清算，本人在此期间怀孕。赔偿费怎么算我公司面临清算，即将解除劳动合同但在此期间本人已经怀孕。请问该得到怎样的赔偿？我（一个孕妇没有一家公司收留）。
