您好，因为公司规定有些不合理工作了半个月想离职主管不批怎么办

您好，因为公司规定有些不合理工作了半个月想离职主管不批怎么办不想再做下去这几天沟通未果今天就没去

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提问人：ask20170420uvx
提问时间：2017-04-20

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您好，现在公司逼着我离职，我是个主管，手下助理因为工作失误，造成五万多退货，造成二千多物流费，现在直属副老板不管，想把责任全算我头上，逼着离职，提成部分由于没有明文写明白，所以不给我是不是也没办法，另外公司现在各种抓我把柄，想辞退，工资怕拖欠我的，那我该如何维护权益呢，谢谢您！我的那个损失，没有证据

ask20151126wy7 已过期 2015-11-26 回复(3)

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您好：我现在在一个公司工作刚刚满一年，但是因为一些个人原因想离职，可是在进公司的时候签过一个为期三年的劳动合同，其中有一条是在这三年中如果我想解约必须要按照合同期限起每工作不满一年就必须支付一万元的违约金，也就是说我现在需要支付公司俩万元的违约金，这个条款合理吗？

ask201608087pi 已关闭 2016-08-08 回复(0)

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您好！我在公司工作14年了，期间因为公司变动，办理离职和入职，12年开始固定到现在的公司，已经连续签了3次合同，今年3月签了最后一次合同是无固定的，现在公司换动我的岗位薪资很低只有1600底薪，其它奖金没有考核是为0，而我做的工作与其它部门4000元工资内容相同，请问如果公司只发1600或低于4000。我可以争取劳动仲裁

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您好，我有个朋友在餐厅工作，做了5天觉得很累，店长说公司规定要离职要提前一个月申请，他这种说不做就不做的算自离，公司要扣除三百，请问是有这样的法律法规

ask201610249ec 已过期 2016-10-25 回复(3)

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我在园区工作，因为父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知季度奖金被取消了，原因是次季度的第二个月，也就是11月我已经离职了，奖金就被取消了，现在想起来看了下合同，合同中没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的

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您好，我之前在深圳一家公司工作，因为公司经营状况不是很好，我今年3月份离职

您好，我之前在深圳一家公司工作，因为公司经营状况不是很好，我今年3月份离职，离职后还有1个月工资没有发给我，现在老板跑了，公司有人接盘，接盘人是目前公司的最大债权人，接盘人表示只管在职员工的工资，已经离职的他不管，像这种情况，我们离职员工的工资应该找谁要啊？接盘人有责任负责离职员工未结清的工资吗？

王一一已过期 2016-11-08 回复(4)

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您好，我在公司工作了22年，是一名组长，跟新来的主管意见不合，我合同到期他给我评了不及格，不想跟我签了，后来公司算下来要赔我好多钱，又跟我签了，现在他处处刁难我，把我的职权撤了，让我做个闲职，又威胁我出了车间的门就要写申请报告，我能申请仲裁吗

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