如果约定了发薪日比如每月15日，那1月份的工资在2月15日发放是合法的

如果约定了发薪日比如每月15日，那1月份的工资在2月15日发放是合法的，在3月份发是不是违法的

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提问人：ask20170419fus
提问时间：2017-04-19

去年七月份我进一家饭店打工，饭店厨房承包的，费用每月二万五，由于工资发放太拖延，与十一月底结束。共欠承包工资款七万九千多。老板娘打了张欠条说每月还一到二万，一直到现在总共只付了六七千元，我准备起诉，现在只有欠条没有对方身份证信息，人能找到，她就在本地开厂，而且以前的饭店和现在的厂虽然她是管理者但是法

ask20160727lr6 已过期 2016-07-27 回复(2)

我是合同工，公司每月15号发放工资，如果公司没有及时支付足额工资，我辞职用不用书面申请辞职

我是合同工，公司每月15号发放工资，如果公司没有及时支付足额工资，我辞职用不用书面申请辞职！

A月雨风影已过期 2016-10-29 回复(6)

您好，我8月15来到一家投资理财公司上班，到这个月的十五号，约定每月10到15号发放工资

您好，我8月15来到一家投资理财公司上班，到这个月的十五号，约定每月10到15号发放工资，可是十月份的工资到现在都没发，而且公司因要转型从本月15号开始让大家先回家休息，说到时候好了会通知大家上班，请问这段时间公司应该给我们算工资吗

ask201611222f0 已过期 2016-11-22 回复(1)

你好我想问下产假期间工资是按每月发放吗？如果没有按每月发放可

你好我想问下产假期间工资是按每月发放吗？如果没有按每月发放可以投诉公司吗？

ask2016112937n 已过期 2016-11-29 回复(1)

你好我想问下产假期间工资是按每月发放吗？如果没有按每月发放可

你好我想问下产假期间工资是按每月发放吗？如果没有按每月发放可以投诉公司吗？

ask2016112937n 已过期 2016-11-29 回复(2)

没有加班费，口头约定按绩效发放年终奖，如果年终奖取消了合法吗？

公司平时经常加班，没有加班费。然后公司是做项目和产品的，当时口头约定完成后有一定绩效。这个绩效和加班时长都作为一个参考标准，最后以年终奖的方式发放。首先，年终奖计算方式是不公开的。其次，老板说今年年终奖可能不发了。这怎么算？

蒸小咩已过期 2017-01-19 回复(11)

解除劳动合同后的经济补偿金是否能约定包含在每月发放的工资当中

用人单位与劳动者在工资说明中约定，每月支付给劳动者的工资中已包含经济补偿金，带薪休假工资，高温费，培训费，及其他各项补助费，这种约定合法吗？事实上也从未拿到过这些补偿，你若不签这些约定，就叫你下岗。无奈啊.........！

Jiaoziyue 已过期 2017-02-10 回复(1)

如果不满足一个月，比如半个月，公司扣工资合法吗？

ask20170214bb3 已过期 2017-02-14 回复(5)

如果不满足一个月，比如半个月，公司扣工资合法吗？

ask20170214bb3 已过期 2017-02-14 回复(7)

我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放

我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放，现在满一年不兑现，请问如何主张这部分权益。当时入职表写了一万，但转正时候老板不签字，我也没有复印留存，工资表上是按八千做的。如果我有一张说明存在这个事情的说明，并盖了公司的公章，有没有用处？

ask201704100tl 已过期 2017-04-10 回复(1)