还差4天就过试用期，公司知我怀孕，以我“试用期不合格”单方面解除劳动关系，请问我要怎么维权？
律师你好！现想跟你咨询一下关于公司单方解除劳动关系需要对员工有些什么赔偿问题 我的情况如下：我2007年10月8进入公司当时未签订劳动合同直到2008年1月1日签订了一年的劳动合同 现在（2008年9月22日）公司要求解除劳动关系，试问现在公司解除劳动关系我能得到哪些劳动合同违约补偿？ 我在线等待你的回答 谢谢！
请问：企业2007年12月份接收我为企业职工，由于种种原因，至2008年11月未签署劳动合同（2008年1-7月份企业拒签，2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签），另外我身体患有职业病（胸7椎骨折、腰椎和颈椎也患有椎间盘突出病，并有医院相关的证明材料）。由于身体原因要定期的去医院看病，部门领导不在办公室，于是电话和短
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费
我是一家公司人事部的。 想就试用期劳动关系解除这方面咨询大家 因为劳动法里关于这方面的界定很模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月， 正常工作1个月后，又出事故（非工伤，且在试用期内），欲继续休假半年，
本人于2009年5月25日确认自己怀有身孕，由于当时身体情况正常未感不适，所以继续正常上班工作。直到2009年6月3日下午18点下班途中突感自己下腹涨痛，并发现阴道大量出血，已立即前往广州市海珠区妇幼就诊（急诊），当时因失血过多，面色发青。及后医生诊断为先兆流产，并且强烈要求在家卧床休息以及开出黄体酮服食，以便稳
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？
12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我，如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。 如果委托的话大概要付多少律师费。
