请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20170413eyq
提问时间：2017-04-16

ask20161119izu 已过期 2016-11-19 回复(1)

说是入本厂的时间是属于厂龄工资。这个如何计算，原来的工作的算不算在内呀。

ask201612087d6 已过期 2016-12-08 回复(3)

我07年退伍，后面在两个单位工作，并交社保，请问能累计算时间吗？

ask20161222g3o 已关闭 2016-12-22 回复(0)

你好，请问我在现在工作单位上班12年，一直属于临时工，今年底合同到期，要求我先解除合同，由劳务派遣公司签三年合同，还在原单位上班，这三年算工龄吗？

ask20161228v4w 已过期 2016-12-28 回复(2)

我是事业单位的职工，上班时间导致手腕骨折，请问工资单位怎么给我开支，谢谢

ask20170106ina 已过期 2017-01-06 回复(1)

ask20170218sfg 已过期 2017-02-18 回复(3)

如果在同一用人单位，工作时间相同，工作业绩也相同，就是工资不同，那么工资低的告到什么地方有用。

ask20170320t0c 已过期 2017-03-20 回复(7)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)