被告因“拒不支付劳动报酬罪”被刑事拘留。公安方面提供的证据是
1、被告将财产转移了，2、给被告下达了责令整改通知书。
但事实是这两项都不成立，原因：1被告只是一个小包工头，现在等于说是干工程赔了，自己还将借亲戚的几十万也赔了进去。根本没有能力偿还工人工资，家中也没有值钱的家产可以卖，更不要说将财产转移了。
2，被告也从来没有收到过限期责令整改的书面文件，因为被告上面有承包商，他才是真正的老板。整改通知书下到了老板手里，老板根本没有给被告说。
现在已经被刑事拘留半年了，开庭也已经过去两个月了，我想咨询一下，什么时候下判决书，都两个月了怎么还不下？被告这种情况能构成“拒不支付劳动报酬罪”吗
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
我之前与工作单位签了合同，也没有仔细阅读其内容，最近因为公司拖欠今天3.4月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同上劳动报酬尽然写的是：计时形式，以上海最低工资标准为基数。而且也没有写明支付工
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
思纬市场资讯有限公司 多般借口 拒不支付外地兼职人员的劳动报酬
我们多人均为思纬公司在全国各地的兼职人员 当我们完成了思纬发布的任务之后，并把合格的调查资料提交以后，思纬诸多借口，拒不支付我们多人的劳动兼职报酬！ 至今已经超过50天！！ 因为联系我们的思纬是上海的公司，我们只能与他们进行沟通联络，想投诉也无门路， 毕竟为了点点兼职费用要花费大量时间不远万里去上海，
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三
国有大型建筑企业无固定期限职工，一人同时从事两个邻近，但独立核算项目的同类管理工作，企业只发给一个项目的劳动报酬，因是每天8小时内同时完成的，因此企业既不发给加班费也无任何形式的补贴费，是否算没有及时足额支付劳动报酬
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！
双方在仲裁时签订调解书，但对方还是拒绝支付劳动报酬，该怎么办？
2012年2月9日经仲委员调解，双方签订调解书，但到现在为止对方还是没有支付劳动报酬，这样的话我向法院申请的话可否申请对方违约金或者滞纳金，要怎么申请？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗，如何赔偿？非全日制用工劳动用工超过何临界点算加班，加班工资按什么标准发放呢？
