装饰公司承接一家庭装饰工地，将木工和油工施工这块连工带料分包给一包工头，包工头找木工施工，木工在施工过程中发生意外致右小指毁损伤，右环指不全离断伤，医药费开始都是木工自己付的，包工头后来把医药费给了木工。请问这种责任怎么划分，与公司有没有关系？《注：装饰公司和包工头没有分包合同，木工和包工头也没有合同，包工头是个人没有资质。》 问题补充： 工具是木工自己提供的，木工是干多少事情拿多少钱，在工地得受公司的约束，不过上班时间是自由的。这样木工与包工头和公司之间是什么关系？可以要求公司和包工头赔偿吗？
我在公司上了6年班。什么都没给我买。现在想离职。要求公司给点赔偿可以吗
我在公司上了6年班。什么都没给我买。现在想离职。要求公司给点赔偿可以吗。。怎样赔合理。
如果是雇佣关系 员工开公司的车造成了事故 事故方可以要求老板赔偿吗？
如果是雇佣关系 员工开公司的车造成了事故 事故方可以要求老板赔偿吗？
工作地点要被撤，公司让我们要么去总部，要么自动辞职，这种情况可以要求什么经济补偿？
您好，我想咨询下，我是15年5月份入职的，我们公司总部在北京，广东茂名这边是公司的一个办公地点，只有四个人办公，其中一个是领导，领导下个月要去北京上班，让我们三个人要不就跟着一起去北京工作，要不就申请辞职，且不给任何经济上的补偿。但是我是一个怀孕6个多月的孕妇，家里又在茂名，不可能去北京工作的。请问下，
公司因我痛经休息担心我有重大疾病对我进行劝退，是应要2N,还是N呢，待通知金公司也想要避掉。失业金也能要求么
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
