我在一家当地大型的超市做临时促销员,只是办了进场手续,没有合同之类的。在手机的业务员那里,也只有临时工填的面试资料,没有合同。7月5日傍晚,我站在超市临时的柜台上和同事研究一个手机的前摄像头的像素,正好被超市的家电科长看见,我听见她打电话给店长说把我们这个手机的柜台人员全部换掉(3个人)。然后在问我,
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,
员工个人原因给公司带来损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款, 员工个人原因给公司带来50000损失,但公司对个人做出辞退处罚和罚款,还需要承担公司全部损失50000吗
我是车行的员工,老板叫去接新车,出了交通事故,老板要我承担全部责任,要负责修车,还要买下事故车
我是车行的员工,老板叫去接新车,出了交通事故,老板要我承担全部责任,要负责修车,还要买下事故车。求助法律,法规知识。
请问律师:小区电瓶车被盗,前门进入,后门出去,物业可以让前门的员工承担全部损失
请问律师:小区电瓶车被盗,前门进入,后门出去,物业可以让前门的员工承担全部损失,而且还要受到严厉的惩罚1000!这样行得通吗?
我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对 扣了员工300工资 开资当天说不交罚款不开当月工资 想问
我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对 扣了员工300工资 开资当天说不交罚款不开当月工资 想问一下这样对待员工合法吗
我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对 扣了员工300工资 开资当天说不交罚款不开当月工资 想问
我在水果超市工作年因为售货期间货品数目不对 扣了员工300工资 开资当天说不交罚款不开当月工资 想问一下这样对待员工合法吗
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效并非工资合理吗 绩效也是劳动所得员工不交又怕遭打击丢工作