请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20170413eyq
提问时间：2017-04-13

单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？

ask201608081iy 已关闭 2016-08-08 回复(0)

我在单位工作十年最近三年工资每个月就一两百如果不上班就不给叫养老金我改怎么办

ask20161117jjg 已关闭 2016-11-17 回复(0)

ask20161119izu 已过期 2016-11-19 回复(1)

说是入本厂的时间是属于厂龄工资。这个如何计算，原来的工作的算不算在内呀。

ask201612087d6 已过期 2016-12-08 回复(3)

我07年退伍，后面在两个单位工作，并交社保，请问能累计算时间吗？

ask20161222g3o 已关闭 2016-12-22 回复(0)

你好，请问我在现在工作单位上班12年，一直属于临时工，今年底合同到期，要求我先解除合同，由劳务派遣公司签三年合同，还在原单位上班，这三年算工龄吗？

ask20161228v4w 已过期 2016-12-28 回复(2)

我是事业单位的职工，上班时间导致手腕骨折，请问工资单位怎么给我开支，谢谢

ask20170106ina 已过期 2017-01-06 回复(1)

ask20170218sfg 已过期 2017-02-18 回复(3)

如果在同一用人单位，工作时间相同，工作业绩也相同，就是工资不同，那么工资低的告到什么地方有用。

ask20170320t0c 已过期 2017-03-20 回复(7)

请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效

ask20170413eyq 已过期 2017-04-13 回复(4)