我交了3年的生育险,但是生孩子的时候因为工作环境不好,离职了
我交了3年的生育险,但是生孩子的时候因为工作环境不好,离职了,我的生育险能报销吗?在哪里报
我3月26生育,8月3日体交生育津贴申请,之后因为带孩子而离职,但是8
我3月26生育,8月3日体交生育津贴申请,之后因为带孩子而离职,但是8.9.10月保险我仍然自理了全额保险费让公司在帮我续买,因为按照长沙生育津贴审批流程三个月之内能拨款,十月刚好是三个月时间,九月底我去社保局柜台咨询说我的社保津贴还要半个月下来,但是今天我们公司的社保代理说6月提交的申请现在钱都没有拨下来,因
您好,请问一下我18岁的时候和我第一个男朋友生了一个孩子!但是后来因为婆媳关系不好
您好,请问一下我18岁的时候和我第一个男朋友生了一个孩子!但是后来因为婆媳关系不好!分了!那2年过去了我也到了法定结婚年龄!我也新交了男朋友!准备结婚并且我前不久又怀小宝贝!我属于第几胎!如果结婚的话够不够成法律的重婚罪!
李律师您好,我跟丈夫感情不和,但是因为孩子还小还没有离婚,四年期间丈夫没有工作
李律师您好,我跟丈夫感情不和,但是因为孩子还小还没有离婚,四年期间丈夫没有工作,每天在家打牌赌博游手好闲,孩子生活费学费一切费用由我个人承担,去年在我不知情的情况下他做了小额贷款,不知道拿钱做的什么事情,也没有给我一分钱,今年老是有陌生电话骚扰我,后来才知道是要债的,他们说只要没离婚我就得替他还钱,
刚刚怀孕,但是公司刚刚搬,工作环境不好,很重的甲醛味,我想请一年的假
刚刚怀孕,但是公司刚刚搬,工作环境不好,很重的甲醛味,我想请一年的假,不要工资,只要社保,老总不同意,有什么办法吗
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题,到现在已经离职已有半年,离职前有半月工资未发,现在想起诉其酒店,只因在职期间有过账务问题,是否可以起诉成功
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题
酒店前台工作半年多,一直未签合同,后来因为无故克扣工资离职,期间在上班的时候也有过前台账务问题,到现在已经离职已有半年,离职前有半月工资未发,现在想起诉其酒店,但因在职期间有过账务问题是否有影响,能否起诉成功
因为工作申请的QQ,离职时交接出去,但是QQ使用规则是不允许转让共享QQ
因为工作申请的QQ,离职时交接出去,但是QQ使用规则是不允许转让共享QQ,初始申请人承担该账号下操作发生所有事情的责任,但是和公司沟通他们不同意将QQ归还给我因为上面有公司资料,所以请问如果让他们写个声明给我说以后是他们使用QQ发生任何事都和初始申请人无关然后盖公章,那么以后那个账号要是有什么问题是不是就和我
在影楼工作现在想离职但是我有一千块钱押金是当初上班时候在工资里扣除的
在影楼工作现在想离职但是我有一千块钱押金是当初上班时候在工资里扣除的,现在离职他不给我这个押金,请问这一千块钱我能要回来么说要提前三个月打离职才肯给这个押金,可是会议记录只是说离职提前三个月告诉领导没说要提前三个月告诉领导离职才给这一千块钱押金,当初只是说离职了就反还押金
未婚生子因为不和分开了,但是男方要求双方一人带一年的孩子,但是女方现在没工作
未婚生子因为不和分开了,但是男方要求双方一人带一年的孩子,但是女方现在没工作,娘家也没人帮忙,没能力带孩子,但是男方非要让女方现在带孩子,我应该怎么办?
当年因为家庭原因迫不得已自动离职,但是公司以没有正常交接工作为由
当年因为家庭原因迫不得已自动离职,但是公司以没有正常交接工作为由,不给开离职证明?请问公司这样的做是否违反劳动合同法,该如何通过法律手段拿到离职证明,这个很重要谢谢。