从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的,企业被查后,应付什么样的责任。最低工资规范是什么?
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资
职员没有按照公司规定提前30天申请离职,离职后公司只发放其保底工资,这样合法吗
我离职一个多月了,公司没有按时发放工资,还拖欠了很多天,按照业绩的话
我离职一个多月了,公司没有按时发放工资,还拖欠了很多天,按照业绩的话,我还有提成,在工作一个月后也没有通知考试;可最后,我实际发工资只有底薪,公司领导表明是我签的试用期协议的条规,正常走流程是提前10天申请离职,若不是将根据公司制度论处,前提也是要考核培训的知识,达到70分通过才可按足额发放;但我跟领导
您好!公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资
您好!公司2016年6月份以前一直没有按照劳动法给员工发放工资,6月份导致了员工罢工事件,所以工资才有所改善,劳动局也有要求公司给我们补发之前的工资,但是公司不想花钱就让我们签了一份东西说是经过我们双方协商员工自愿放弃2016年6月以前的最低工资之差额,还让我们让我们签字确认,可是我们大部分人都担心不签就失去
公司没有按合同规定发放工资,我没有提前一个月办理离职手续就走了
公司没有按合同规定发放工资,我没有提前一个月办理离职手续就走了,可是公司还欠我一个月的工资以及押金,我可以要回来吗
没有签劳动合同,老板拖欠工资,可以按劳动法相关规定仲裁获得几
没有签劳动合同,老板拖欠工资,可以按劳动法相关规定仲裁获得几种补偿?
离职后发现公司发放了年终奖,去问公司要,公司说离职的没有,我说劳动法规定了有的
离职后发现公司发放了年终奖,去问公司要,公司说离职的没有,我说劳动法规定了有的,他又说这不是年终奖只是鼓励奖该怎么办