1 很多用人单位要求提前15分钟上班，晚了就算迟到，要处罚。 2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。 3 不按时发工资，晚发工资半个月。 4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。 请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。
用人单位在合同还差半个月就到期的时候要求劳动者补签劳动合同是否合法，应该怎么处理？现在我已经补签了合同，是否还可以向劳动仲裁申诉？应该怎么办？还有单位在我就职的五年期间都没有帮我买保险！
沈阳铁路局严重占用工人休息时间。每周除了义务值班外周六周日都不休息，加班还都是义务的分文不给，不给还
沈阳铁路局严重占用工人休息时间。每周除了义务值班外周六周日都不休息，王占柱局长不知道是怎么想的？据说王局长已经告诉段里不让占用工人休息时间了，但是还不落实，以王局长的力度，下边不落实，到底有没有这回事呢？请铁路职工和专业法律人士来说说吧！再这样下去工人没法活的！和过去小日本残害中国劳工一样了啊！惨啊
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！
请问单位占用我们休息时间搞日常学习，不参加考核我们工资，一年一天假都 不给，不给我们年休，利用考试考核工人工资我们应该怎们投诉呢
