我和我们一个同学都是大一的师范专业学生，在大三的学长那里应聘了一个暑假家教，然后是那个学长自己办的，他当时在给我们上培训那些的时候都挺正规的。然后我们也签了合同，他当初口头上给我们说的是给我们租的套房，但是过去他又说没有租到套房，过去看就是那种条件比较差的房子，厕所也是农村里面后面养猪的那种。合同上写的是一千的底薪，里面并没有说明这一千的底薪是包含了什么的，但是过去他才说1000的底薪里面包含了500的宣传招生的费用，这个之前是没有给我们说的，然后说那些没去招生的就不会有1000的底薪。还有就是他在给我们培训的时候说我们去招生的时候，招到一个学生就有5元的提成，但是过去之后他女朋友又说我们要以一个小团队的形式，招到20个学生才有100元的奖金。过去之前我们问他生源的问题，他让我们不用担心，过去就可以上课，但是过去了只有几个学生报了名。过去之前开会他承诺了给我们100 的车费，但当时开会的时候他说身上没带那么多钱，说第二天给我们结果也没给，后来我们自己坐车过去他也没给，过去的第二天有3个同学就问他要车费他就在推脱，说最后再一起给。合同上有每天8元的生活补贴，但是他当天并没有给我们。我们自己也发现他印刷的宣传单上存在了欺骗消费者的行为，宣传单上印的他和其他三个大二的同学是重本大学毕业的有多年教学经验的老师，并且他也叫我们说是重本大学毕业，已经有教学经验的老师。在合同中有一条说在学期中我们不能以任何理由提出辞职，若我们强行中途辞职，造成学生投诉或学生退学等后果，给他带来经济损失和信誉损失，他保留向我们索赔的权利。在以上这些中，一个是他先没有履行合同和口头上承诺给我们的，还有一个是我们不能忍受对于学生家长的欺骗我们就走了。然后我们当时是收了一个学生报名的学费400元，当时我的同学把那400给他的时候他没收，说晚上再给他，结果我们回去的时候才发现忘了给他。因为我们决定第二天一早就回学校，于是自己拿走了去的时候的140元的车费，这个没有事先告诉他，但是我们走的时候有发短信告诉他。结果他说让我们还他那140元的车费，说我们没有履行义务，不还的话就要告我们偷窃。 我想请问一下，首先我们的合同具不具有法律效力，因为他上面签的是他的名字，盖的章的学校名称又和后面的宣传单上印的学校名称不一样。还有就是我们走的时候并没有开始给学生上课，还处于招生阶段，报名的学生也好像只有10个。算不算违反了合同，他的宣传是假的，我们算不算给他带来了信誉上的损失？其次就是我们拿走的那140元的车费他能不能报案告我们偷窃？最后就是我们把这140的车费还他以后可不可以向他追讨那8元的生活补贴，和他当初给我们承诺的一百元车费，以及我们给他做了一天的招生宣传费用，和部分的误工费？
我的劳动合同到2010年7月31号到期，但是单位现在才让我们续签合同，而且合同上面的日期是2010年7月31日至2013年8月1日，请问这样的合同有效吗？而且在8月到10月这几个月当中的合同脱节违反了合同法规定吗？
我于2008年6月17日应聘到广州一家公司工作，来了以后老板与我们签订了一份劳动合同，合同期限两年，试用期2个月，但是合同只是老板本人签字，未盖公司公章，说公司刚刚建立，还没有公章，等有了再盖，等到2009年1月1日，老板要求我们把劳动合同全部交了上去，又重新与我们签订了一份合同，并且变更了很多内容，这次合同签了
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
您好，我有个问题想向您咨询一下。就是我们公司内部起草了一份员工聘用合同，这份合同主要是站在公司的角度起草的，着重强调公司的利益，其中有一条是如果员工单方面解除劳动合同，要退还公司在合同期间为员工缴纳的保险费的总额，我想知道这一条是属于合法有效的条款吗？对于这份员工聘用合同我应该怎么样跟公司进行交涉。
我于1999年进入现在的私企，进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同，缴纳保险。现在与该私企产生矛盾，恐被其辞退。这里想要了解下，一旦我被辞退，我应该获得什么赔偿？ 除了按工作年限经济赔偿，保险是不是也要做出补偿？
08年到现在，我在公司已经工作了两年，而公司跟我签的合同是要求买社保的，公司在这两年内一直都没买社保，现因个人问题想马上离职，能否以公司没买社保为由，直接解除劳动合同，结工资走人。
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
我是一名从事电力安装的电力工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），公司一直也没给我们签定劳动合同，拥有电工证，自1995年参加工作值今一直从事电力安装工作，现在企业改制，原先是电业局的多经公司，现在改制后，宣布独立，2010年脱离电业局管理，单位不承认我之前的特殊工种和工龄，我该怎么办？
我是一名工人，是一名临时工（全公司人都是临时工，），自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制，给我们签订了3年的劳动合同，到2010年末合同将到期，企业想解除我们的劳动关系，请问我们该怎么办？13年的工龄有没有补贴？这13年的劳动保险企业应不应该给补交？ 委托律师，我需不需要提供什么有效证明？
