我是深圳宝安区一家公司的外贸业务员，2010年12月到2011年2月为试用期。2011年3月到2012年7月为这个公司的正式员工，期间公司没有签订劳动合同。公司说好业务员的提成是销售额的两个点，出完货当月月底发提成的（办公室的同事都可以作证），以前拿提成都没出过问题。六月底我怀孕了，并告诉了老板，这个月本来有9000左右的提成的，结果老板以没挣到预想的利润为由坚持不发我提成（不是说没挣到钱，而是没挣到预期的利润），还说不服气可以辞职。我们没有工资条，直接打到工资卡上，我手机上有打工资的短信记录。请问我现还能拿回我的提成吗？要准备些什么呢？
A和B是亲兄弟，C是业务员。 A负责工厂的生产运作，B在A工厂里设立外贸部，负责接单给A的工厂做，用的是同一个公司名称，和同一个银行账号。 C是B的下属，同样是接单给工厂做的。 B和C之间有签合同的，但合同中没有写明工资与提成，口头达成的协议是：按净利润的10%算提成。 现有C接有一订单，从接单，跟单，船务
您好，我是一名在校大学生，明年毕业，但是今年已经出来实习工作，我与今年7月8日来到永康一家私企做外贸接单，公司在前日与我签订劳动合同。但是合同里面全是老板的权利，我的权利一笔带过，说：保证乙方享受由劳动、工作、学习、休息的权利。我已工作一个月零9天，但是压工资一个月，现在我想走，请问，要向公司支付违约
您好，我在一家小贸易公司上班，业绩很好。为公司营利好几十万。现在公司以我在上班期间看其他网页不认真上班为由，把我辞退。且业务提成拖欠不给，只写了一个提成的条，上面列出我出单的营利情况，并说以上提成未结，但未说明要以百分这几的提成支付给我。因为入职时是口头约定利润的百分十的提成。另外，我在公司一间期间
您好！我于11年4月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我看到工资单的时候，里面只有基本工资和岗位补贴两项，我们的工资=基本工资+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为
外贸业务员自己开公司，跟之前公司在展会上的客人取的联系下单，会承担什么责任么？
外贸业务员自己开公司，跟之前公司在展会上的客人取的联系下单，会承担什么责任么？之前公司从展会上获得的客人信息算是商业秘密么？
我公司有一个业务员，出去跑业务，因忍受不了顾客的谩骂与顾客争吵打架，后赔顾客医药费4000元，这个费用公司承担吗？如果承担应该是承担多少较为合理呢？
非法吸存一般业务人员，被刑拘，但是未被逮捕，取保候审，还要退回提成吗？
请问，像这种检察院未逮捕，检察院闻讯，犯罪嫌疑人已经承认提成有若干元，现在取保候审，公安喊退回提成，说不退的话要遭判刑，或二次逮捕的可能，请问我们该退吗？如果不退，是否会冻结我们的银行账户，或者查处房产这些，会不会强制执行，如果退了，有不被检察院起诉的可能吗？谢谢
我是财产保险公司的员工，签定的合同为无期限固定合同，岗位为管理岗，后来转到业务系列，工资就由基本工资和业务绩效（其实也就是提成）组成，工资与业务量挂钩，请问业务绩效能否算入工资？经济补偿金该如何计算？ 该合同是由公司当时的负责人自主代签的，（事后告诉我的，我没提出异议）该合同有效吗？谢谢！
我帮忙朋友介绍了一笔业务生意签订了服务合同，朋友答应给我他公司A与这家公司B之间百分之10的销售额来作为提成（以开票金额来算，每年结算一次，是年年给的），并签订了业务提成协议。现在朋友可能觉得给我的提成太高了并每年都需要支付有点不愿意继续给我，所以换了另外一家公司C与这家公司B重新签订了服务合同，目前所知
