我和公司签订的“岗位培训协议”是否合法?若未按公司协议辞职的话需要赔偿吗?
实习期结束后,转正第一月,公司让我去参加培训,但签一份协议,协议要求如果我未在单位工作两年,却辞职的话,则需要双倍赔偿此次的培训费用。我想知道的是,我签的这份协议合法吗?如果我两年内辞职的话,我是否有权不支付这双倍赔偿。我有法律的保障吗?谢谢您!
您好,大学毕业与一家单位已签订三方协议,还没去,找了另一家公司,如果想毁约,是否要交纳违约金,需要注
11年与深圳一家公司签订就业协议,岗位为销售,约定试用期公司2420,转正后起薪2420,约定 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农场特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业,无法履行本协议的情况达成如下约定: 在与本公司签订就业协议后,如签
信息行业,跟公司签订单方面公司合同,被解聘和自己辞职这两种情况终止合同,自己是否需要继续履行合同内容
在一家信息公司上班,公司的主要销售产品是信息这种无形的产品,现在跟公司签订的是公司出具的单方面合同,没有给员工交过保险、社保之类的。合同规定我们如果没在现在的公司做了,我们5年以内不能在同个城市从事和现公司相同的行业,请问这合同要求合法吗?如果合法,被公司单方面解聘自己是否需要履行这合同在5年以内不在
2011年进公司公司签订一个协议,离开公司两年内不准接触本行业,的协议,然后就签字按手印,现在离开了,我想问一下,这个保密协议起法律效益吗?律师
各位律师好,我在一家公司上班,曾在异地参加过一次培训,由于种种原因,一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告,目前公司要我赔偿工作期间的培训费用,但该次培训我并未与公司签订培训协议,经与公司申辩,公司同意不赔偿培训费用,但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资,我想请问,公司这种要求合法吗?这部分
1年多没签劳动合同,后来续签了,现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资,+
1年多没签劳动合同,后来续签了,现在公司要开除人是否需要为之前的未签订劳动合同的时间支付双倍工资,+工资是以当时工资计算还是以后来的工资计算
我是2011.3月份到现任职公司的,公司没有跟我签订劳动合同,我现还在公司任职,我是否可以向公司要求赔偿从我入公司到现在的双倍工资?
公司与设计院签订工程项目技术协议,授权本人去北京设计院签订,但整个项目设计,本人并没有参与,参与的人不愿在技术协议上签字。如果项目产生纠纷,本人是否会承担相应的责任!
和企业签了三方协议,补充协议里说签订就业合同后一方违约,需要支付违约金3000.我现在不想去了,公司
和企业签了三方协议,补充协议里说签订就业合同后一方违约,需要支付违约金3000.我现在不想去了,公司也没对我进行培训,我的档案还在我手里,想问问违约金需要付吗,合法吗?