公司以竞聘上岗签订目标责任书为由并收取保证金是否合法，应该怎样解决？
2015年公司采用中层管理干部竞聘上岗制度，在竞聘过程中，我为了能够获得更好的提升，参与竞聘并成功竞聘为一部门正职经理，聘用期一年，在入职后，公司为了激励我们完成年度销售任务并保证在职期间必须保证盈利，制定了相应的任务奖励机制，同时将激励办法形成目标责任书，同时规定需要交纳相应的保证金，为了能在企业继续工作，我签订了目标责任书并缴纳了保证金三万元。公司的薪资待遇由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，在当年的工作中，由于市场及企业内部原因任务未能完成，公司以任务未完成为由，将保证金三万元以及全年绩效公司近两万元全部扣除，同时2016年再次竞聘时，由于上年度任务未完成，被降职为普通员工，新聘任的部门经理也签订了目标责任书，但未缴纳任职保证金，同时新任经理在当年工作中总任务完成量并未超越我任职期间任务，绩效工资也未完全扣除。请问针对此种情况公司是否存在提供不平等待遇以及我能否向公司提出申请要求退还保证金？具体应该怎样操作？
去一家现货公司面试，入职要求缴纳配资保证金，当时说会签配资合同，并且不干了会退还保证金；但是现在交钱后又说不用签合同了，辞职不给退钱，请问这种行为是否违法，该如何处理？谢谢
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
你好：我们单位最近在实行竞聘上岗，竞聘不上就要待岗，还要求我们签字如竞聘不上将丛公司的其它安排。不知道这样做是否合法？我们签订的劳动合同上：“乙方根据甲方要求，经过协商，从事‘员工’工作甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可以依法变动乙方的工作岗位”，公司有权单方面变动员工岗位吗？这样也合法吗？
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你
你好，员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法？应该怎样解决？？谢谢你！！！
某融资性担保公司与某自然人债权人签订的保证合同是否合法，有效？
企业A向自然人B借款500万元，并签订了借款合同。融资性担保公司C向自然人B提供连带责任担保，并签订了保证合同。请问保证合同是否合法，有效？
公司以服装不合要求为由将我开除，还让我填写了辞职表，请问您公司这样做合法吗？我应该怎样维权？谢谢
公司以服装不合要求为由将我开除，还让我填写了辞职表，请问您公司这样做合法吗？我应该怎样维权？谢谢！
我今天拿到了公司解决合同通知书，需要仲裁，是否可以同时办理失业救济，应该怎样操作
我今天拿到了公司解决合同通知书，需要仲裁，是否可以同时办理失业救济，应该怎样操作。
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益
您好，公司只给90天产假是否合法？也没有给15天的难产假。应该怎样维护自己合法权益，想去劳动局申诉需要提交什么证明？孩子出生日期是2016-5-16
