上冲工厂搬去南屏，员工工作十年，辞职不去新厂，是否有补尝

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20170329esi
提问时间：2017-03-29

某教育机构内部下达一份保密合同，其中合同提到签署该合同的员工在辞职离开后的两年内不得在同行（教育行业）从事相关工作，并且会收取高额数的违约金，我想资讯一下该教育机构的这个行为是否合法？作为该机构已经签署该合同的员工该怎么办？未签署该合同的员工该怎么办？

李语乐已关闭 2015-10-29 回复(0)

从工作了7年的工厂辞职，公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资，即7个月的工资？

ask201512069iu 已关闭 2015-12-06 回复(0)

ask20151222yjg 已关闭 2015-12-22 回复(0)

ask20151222yjg 已过期 2015-12-22 回复(2)

按劳动法，员工在三个月内辞职，工厂说扣全工资百分之五十。是否合法？

ask20160107tyk 已关闭 2016-01-07 回复(0)

ask20160226i4e 已过期 2016-02-26 回复(3)

因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？

weiyi35z031 已解决 2016-03-01 回复(2)

我在一个工厂工作9年，自己提出辞职，是否有经济补偿，公司没买社保，医疗保险

ask20160330ay6 已过期 2016-03-30 回复(5)

2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿

mh13279 已过期 2016-04-15 回复(1)

本人工作一年多现有急性肠胃炎，请假不给请，辞职不给批，于是就找当时进工厂的员工出、于工厂协调，现在可以立马走辞职报告也批了、请问对我上个月压的工资应该没影响吧

ask20161107lar 已过期 2016-11-07 回复(1)