我在一家幼儿园上班，9月份的预产期，所以，我上班到7月份，想请9、10、11这3个月的产假（7、8月放假），结果被园长告知，只能从8月开始算，同时，将我的基本工资作为产假期间的保险费（基本工资450），相当于在产假期间我没有任何工资，不知道这种做法算不算违规，我是否可以维权，维权应该找相应的什么部门？
您好，我是一个私立学校的教师，我的产假刚好的暑假期间，按照合同上的签定暑假学校是只发平时工资的一半，我的产假刚好有两个月的时间是暑假期间，请问学校是应该按照平时工资发给我，还是应该按照暑假期间的工资发呢？
您好，我修完四个月产假，家中无人照料孩子，导致不能上班，公司不同意将哺乳假连着修，让我自己离职，或每月只给三天事假，请问这样合法么，我是否能申请长期事假或病假，期间保险工资如何算？
咨询一下，职工有买生育险，那她的工资是由公司发放，然后从社保里面扣除：还是社保局把钱给公司再由公司发给员工；又或者是由社保局直接发给员工？？ 该员工是属于晚婚晚育的，她的产假应该是多少天？？ 求解~~
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续
本人是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的资料和证据，请帮忙详细说明一下，谢谢
今年1月23日生的宝宝 产假期间单位总共给2400元 但是按照基本工资的话900*3个月也是2700元 另 我是晚婚 剖腹产 应该享受多少天产假 期间工资多少？是否享受女职工保护条例？ 单位未给投生育险！ 那我能不能报销生宝宝的医疗费用呢？
我在江西赣州定南工厂工作,是台资企业, 公司的工资标准是 基本工资 + 加班工资 + 生活补贴: 包含 (茶水补贴 + 职务奖金 + 技术加给) 三部分组成, 请问请产假期间只能拿基本工资 合理吗? 还是全额包含生活补贴的部分, 加班部分当然是没有正常. 另公司没有买生育保险. 谢谢热心律师帮忙解答, 非常感激!
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
05年到单位工作，没签合同（单位是机关）单位没给交过任何保险，也一直没签任何合同，目前怀孕马上要生了，单位不同意给报任何生育方面的费用，同时非常含糊没有确认给不给产假时期的工资，如果需要仲裁应该什么时间开始，需要什么证据，目前单位开资不给工资条，委托银行代发工资卡。
我从08年在一个工厂工作至今,保险工厂一直没给交.2011年开始没续定合同.问下:1我的保险工厂应该从什么时候开始补交?能补4年吗?是不是受时效影响只能补一年啊?2申请双倍工资受法律支持吗?
