老人是1961年退伍的军人，到工作单位后，与领导之间发生矛盾
老人是1961年退伍的军人，到工作单位后，与领导之间发生矛盾，领导把老人曾经参过军以及有关职称和级别的所有原始档案销毁！现如今老人不能享受优抚政策，更不能享受该有的级别待遇，该怎么办
上家工作单位工作时，和领导发生矛盾，之后我违约不干了，合同是一年的
上家工作单位工作时，和领导发生矛盾，之后我违约不干了，合同是一年的。之后单位私自把我的社保转外省了怎么办，合同里没有说违约就转外省。
我弟在厂里和同事发生工作矛盾，厂里领导未能及时解决，导致对方家属在厂门口见面就打
我弟在厂里和同事发生工作矛盾，厂里领导未能及时解决，导致对方家属在厂门口见面就打，现在我弟都还在医院，对方也不出医疗费用，厂里也不管，请问这样的事因该怎样处理
如果员工因工作矛盾发生打架，而单位没有及时处理导致受伤，企业
如果员工因工作矛盾发生打架，而单位没有及时处理导致受伤，企业有管理责任吗？
律师您好!我在事业单位工作5年，现因本后勤员工发生矛盾，领导处理不公
律师您好!我在事业单位工作5年，现因本后勤员工发生矛盾，领导处理不公，现在逼我辞职，这个能有补偿吗？谢谢！
你好！魏律师。我工作在私企。个人事部门领导发生矛盾。扣除了我
你好！魏律师。我工作在私企。个人事部门领导发生矛盾。扣除了我整月工资合理么？
因本人未与用人单位签书面合同，工作半年，因每月拖欠工资，本月拖欠工资问题与老人发生口角
因本人未与用人单位签书面合同，工作半年，因每月拖欠工资，本月拖欠工资问题与老人发生口角，后被辞退，请问能得到赔偿？劳动法八十二条规定用人单位未与员工签固定合同，应付双倍工作。
在单位因工作与领导发生口角上医院检查血压升高，轻微脑梗，没住院
在单位因工作与领导发生口角上医院检查血压升高，轻微脑梗，没住院，能算工伤吗？有的律师说能有的说不能，请帮助解答
我在单位工作了12年，是无固定期限，单位发生变革，领导全换课
我在单位工作了12年，是无固定期限，单位发生变革，领导全换课，我也面临换工作了12年的岗位，大部分的同事都不想做了，有些不是无固定合同的同事，合同到期了，不在续签合同，因为新的合同的单位地址变更了，所以他们得到了一面一个月的补偿金，而我们这些无固定期限合同的同事，如果我们自己和单位解除劳动合同，能不能得
因为和单位领导发生冲突，领导就不安排我工作，并要求我调离本单位
因为和单位领导发生冲突，领导就不安排我工作，并要求我调离本单位，这样合理吗？现在不安排我的工作，我也有10天没有上班了，他们安旷工处理，这样合理吗？是他们不安排工作，我没有班上，不是我不来上，领导这样整人，可以告吗？
