你好！就是前天我司员工打架斗殴被领导知道，然后开除了。那么我司最迟可以什么时候结工资呢？（或者是当天结还是可以过段时间结呢）还有就是我司没有和员工签署劳动合同。
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙方并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
你好，请问在上班时间，员工之间发生打架斗殴，其中一方在外面叫来4个朋友带着三角匕首把另一方杀了7刀，其中两刀较深，头部被榔头敲打到，性质挺严重，在劝架过程当中老板也被挨了打，受了棍伤，杀人一方已经逃离，随后老板把被杀者送往医院，全力抢救，并支付当时的医药费，现已保住性命，请问这种情况老板是否要承担责任
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~ 过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴
警察来的电话说是人拘留了 让周一去送东西 也不说是刑事拘留 还是行政拘留 问警察案情 警察说就是打架斗殴事件 已经被关了三天了 家属也没收到书面的拘留通知书 要是真的打架了会不会直接就是刑事拘留而不是行政拘留呢 家人半年内根本就没有打过架 根本不知道因为什么打架被抓进去 也不知道具体案情 警察什么也没说 送东西
一个1997年12月2日出生的中学生萧某，满14周岁，未满16周岁，在于对方发生斗殴事件，萧某在听说对方要打自己以后，先对对方出手，打了对方，对方为了报复，第二天找了10多个人打萧某，萧某气不过，找了三个成年人去报复，当对方人到齐后，萧某先出手，最后萧某方一人被对方捅伤住院，抢救无效死亡，萧某逃跑4日，现在去自首
我表弟因与A发生纠纷，被打了几下，未受伤。我表弟气不过，第二天就带了几个同班同学去找A，A召集的人更多。还未动手，我表弟带的人都跑了。我表弟被A他们围殴，并受重伤。左眼视觉神经受损，视力严重下降。我表弟应该被赔偿吗？若是，应该被怎样赔偿？
