新单位入职是10号,原单位离职是12号,是否存在重复用工情况?现在原现在单位社保缴纳不了
新单位入职是10号,原单位离职是12号,是否存在重复用工情况?现在原现在单位社保缴纳不了。怎么办
我在之前的单位离职了,办理了失业险,现在准备去中国平安上班,中国平安是不帮我缴纳社保的
我在之前的单位离职了,办理了失业险,现在准备去中国平安上班,中国平安是不帮我缴纳社保的,请问去中国平安以后我可以继续拿失业险吗?
我是某单位一名员工,4.14号提出离职申请,单位人事反应需要30天提前申请,也就是说我需要在5.14号才可以离职。但是现在单位以离职员工当月出勤不满15天为由,不给我缴纳5月份保险,且说明如果缴纳的话,需要我全额承担,我想问一下公司这样做合法吗?
11年在原单位没有给缴纳社保,现在已经离职四五年,而且劳动丢失
11年在原单位没有给缴纳社保,现在已经离职四五年,而且劳动丢失,离职合同也没有,我怎么办
劳动合同单位与社保缴纳单位不一致,请问单位是否存在过错,如果有过错
劳动合同单位与社保缴纳单位不一致,请问单位是否存在过错,如果有过错,想通过仲裁取得离职补偿该如何运作?
我原来的单位已不存在,在现在的单位一直延续缴纳社保,但没有正式手续,退休时无法从该单位退休,那退休时
我原来的单位已不存在,在现在的单位一直延续缴纳社保,但没有正式手续,退休时无法从该单位退休,那退休时是不是无法办理退休,只能退回个人缴费部分?
与公司合同过期三年,公司有发工资和缴纳社保,现在想离职,用不用提前30天书面通知单位
与公司合同过期三年,但一直在单位工作,公司有发工资和缴纳社保,现在想离职,不想补签和续签合同,提出辞职后能不能立即走人还是必须一个月以后
7月7号离职,原单位多缴纳社保至九月,现在要求员工返还多缴的单位部分和个人部分总共三千多
7月7号离职,原单位多缴纳社保至九月,现在要求员工返还多缴的单位部分和个人部分总共三千多,是否合理
我以单位未给缴纳社保离职,现在仲裁时单位同意给补缴社保,仲裁说我的离职理由不成立
我以单位未给缴纳社保离职,现在仲裁时单位同意给补缴社保,仲裁说我的离职理由不成立,不支持经济补偿金,这合法吗
公司上月没有缴纳社保,我现在住院用不了社保,本月单位一起补交
公司上月没有缴纳社保,我现在住院用不了社保,本月单位一起补交,我先办理出院后,还能再医保报销嘛?