是这样的。我进厂未满试用期，我辞职了，最开始要我一个月。后面我说合同只有三天

是这样的。我进厂未满试用期，我辞职了，最开始要我一个月。后面我说合同只有三天。后来批了。但是最后两天实在上不了班了，去请假不批，我就没去了。第三天去会不会不给我接工资。算不算旷工

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提问人：ask20170322xmd
提问时间：2017-03-22

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

工作试用期一个月，并没有签合同。今天刚好一个月零一天，辞职会被扣工资，这样做对么？

我在公司上班，试用期是一个月，一个月满了我觉得不太适合那个工作，向老板提出辞职，老板说如果我现在走了就会扣我的提成和百分之二十的保底工资。本来保底就一千多，扣完也就几百了，我创造了六七千的业绩，提成也没了。他说要拿全部工资除非把八月份干完才发上个月底薪加提成。好几个同事试用期没满辞职了他以试用期没到

huohuo0314 已过期 2014-08-01 回复(2)

我朋友在济南一个软件公司试用一个月，公司没签试用期合同，朋友觉得工作不合适就提前一周提出辞职，公司也

我朋友在济南一个软件公司试用一个月，公司没签试用期合同，朋友觉得工作不合适就提前一周提出辞职，公司也同意了，但是公司不给发工资，原因是，这个公司是外包公司，外包的那个公司不给他们钱，所以他们不给我朋友发工资。想去劳动仲裁申请，但是现在没有什么材料证明上过班，没有合同，工作牌被收回了，日报被删除了，公

咩咩咩已关闭 2015-12-25 回复(0)

试用期三个月，满了一个月签合同，在试用期内辞职，可以辞工吗？

ask20160117n51 已关闭 2016-01-17 回复(0)

我刚进厂签的合同是2年有3个月试用期，现在我做了一个月要辞职应该属于试用期内辞职

我刚进厂签的合同是2年有3个月试用期，现在我做了一个月要辞职应该属于试用期内辞职，可是我听说要提前一个月，我现在交了辞职报告，想就这两天走，可是他们说没工资，或者按旷工处理，这样合理吗

ask20160530n5a 已过期 2016-05-30 回复(1)

是这样的我去上班一开始就签订了一个合同7天试用期无工资然后

是这样的我去上班一开始就签订了一个合同7天试用期无工资然后9天后他们就把我踢掉了一分钱的工资都没有这符合劳动法吗

ask20160719ths 已关闭 2016-07-19 回复(0)

我有一个同学之前工作后面又辞职读研，现在毕业了要开始工作，签订试用期半年，转正合同期三年，如果在这个

我有一个同学之前工作后面又辞职读研，现在毕业了要开始工作，签订试用期半年，转正合同期三年，如果在这个阶段觉得自己不合适自动提出辞职会不会有什么问题？对自己有何影响？

1363212061 已过期 2016-08-21 回复(4)