参加县政府招录的协警,可以为了维稳需求,现在要求一级战备,我们没有休息时间,每天早10点至晚24点,每天都是14个小时,也没给我们加班费,该怎么办?向哪里反映?
工作时间不适自己去医院检查,隔日住院,从单位离开不超过48小时死亡算工伤吗
我父亲感觉不适于第一天从单位离开前往医院检查,医生回复需要住院。于第二天在另一家医院住院,病因脑梗.于第三天早晨突发心梗死亡。未超过48小时,算工伤吗。
工作时间突发疾病,是脑出血,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤
工作时间突发疾病,是脑出血,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤,家属应如何要求赔偿? 工作时间突发疾病,是脑出血,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤,家属应如何要求赔偿? 工作时间突发疾病,是脑出血,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤,家属应如何要求赔偿?应怎么跟用人单位协商赔偿问题
本人连锁超市上班,每周工作时间未超过40个小时,但全年无休,需要每天上班
本人连锁超市上班,每周工作时间未超过40个小时,但全年无休,需要每天上班,劳动法规定用人单位安排每周休息一天,如果按照劳动合同法提出辞职,可以得到赔偿吗?我该如何维护自己的权益呢?
本人连锁超市上班,每周工作时间不超过40小时,但每周没有一天休息天
本人连锁超市上班,每周工作时间不超过40小时,但每周没有一天休息天,全年无休,现在想离职,可以向用人单位申请赔偿吗?是先提交辞职报告还是怎样,该如何才能维护自己的权益
工作时间突发疾病,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤
工作时间突发疾病,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤,家属是否可以要求公司赔偿
工作时间突发疾病,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤
工作时间突发疾病,经抢救超过48小时以后死亡,不能认定为工伤,家属是否可以要求公司赔偿
我们有几十人在百元公司从事体力工作(卫生),我们劳动合同写明周工作时间不超过四十个小时
我们有几十人在百元公司从事体力工作(卫生),我们劳动合同写明周工作时间不超过四十个小时,一周至少休息一天,每天工作不超过八小时。但我们每周工作都是四十八个小时(每天八个小时,每周上班六天)。就此,我们向公司领导咨问,答复是:你工作一个半小时,中间歇息半小时让你们出去吃早餐休息了半个小时,再从九点做活
我们单位是上24小时休24小时,可前两天我签合同时发现合同上有一条写着工作时间不能超过8小时
我们单位是上24小时休24小时,可前两天我签合同时发现合同上有一条写着工作时间不能超过8小时,我想问一下这方面有法和公司打官司吗
媳妇怀孕4个月,现在经常让她加班,加班时工作时间超过12小时了
媳妇怀孕4个月,现在经常让她加班,加班时工作时间超过12小时了,提过不加班,但是公司不同意,请问公司的做法合法么?二甲医院建议多休息,给开了5天假期,公司对病假条不承认怎么办