敬老院两位职工由于私人问题，数次在工作中吵闹，敬老院领导决定对该两人采取停职停薪处理

敬老院两位职工由于私人问题，数次在工作中吵闹，敬老院领导决定对该两人采取停职停薪处理，待有其它合适岗位后在恢复工作，可以吗？

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提问人：songaifen
提问时间：2017-03-16

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您好，我想咨询一下我的母亲在国家单位工作近30年，由于领导的问题一直不给合同制，我母亲没办法去哈尔滨要见大领导，结果半路被强行带回，并以扰乱社会治安为由被拘留，请问律师我该怎么做

ask20150912tlx 已关闭 2015-09-12 回复(0)

我和同事产生矛盾，单位给我停薪停职处理，老板莫须有说我人品有问题，我要求他解雇我，他又不，要我辞职，怎么维权好，我同他有合同，我辞就属违约。

ask20151002i1f 已关闭 2015-10-02 回复(0)

你好，我想问一下，由于我的私人问题有事处理，两天没上班，现在要离职，厂方不给钱，我该怎么处理

ask20151201fm2 已关闭 2015-12-01 回复(0)

我在上班期间由于主管领导处理问题不公反应给上层领导而被主管领导打，算不算工伤！领导说要开除我我该怎么办

ask20151204c5u 已过期 2015-12-04 回复(2)

律师你好！请问，我是在一家私人厂上班，由于工作上材料出了问题我不知情，而造成成品出现问题。是不是应该员工全负责？？？求答案

ask2016042728u 已过期 2016-04-27 回复(1)

艾律师：您好!我是一名从国有企业改制为民营企业的职工，由于我在工作当中和车间领导发生矛盾冲突，把我从原岗位换至另一个岗位时，要求重新分配未得到同意，气愤之下提出辞职，现在车间已签，厂部还没去签。我向问下我这种情况除了还押在单位的改制补偿金能拿外，还可以有些什么利益可以去争取。谢谢!

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领导做事对员工不公平，员工与上级纠纷未得到妥善处理，员工采取不工作来反抗，上级就做出不让员工加班，和绩效奖金全部扣除，我问你们一下他们这样做是合法的吗，我现在又应该怎么做？

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公办老师的三停，停薪停工作停职称，有期限的吗？能无限期停职的吗？计生问题的，但相关部门没有确凿的证据。

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我是一名医生，因工作中意见被领导停职回家等候处理。一直到今年都66岁了，找原单位说我的档案已转到人财了。可到哪里也找不到档案也没法办退休及养老金。请问应该怎么办？

ask20170224ch2 已过期 2017-02-24 回复(16)