我有保留去年一年的上下班签到表记录，自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等
我有保留去年一年的上下班签到表记录，自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等，但公司每月领工资条的前几天都会让我签字确认工时，且确认的工时都在法定的工时内（也就是说不存在加班工时）这种情况下仲裁我能胜诉吗？问题矛盾点在于不签工时确认书，工资就没办法领！因为加班因素，我想离职，离职后还可以仲裁要加班费用吗？因为企业加班不给加班费的原因主动申请离职，可以像其他解聘员工一样获得N+1或N+2的赔偿吗？我进公司已经5年多了，企业是超市行业，上班有点下班无点，身心俱疲，真累了！
在私企每月加班超过100小时，有电脑考勤记录能否成为加班的有效证据？
我在一家民因企业工作了5年，因公司经常强制加班（每天工作至少11个小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过
您好，我的民生信用卡一万额度，去年有两月未还，然后每月还最低还款额，请问我多久能消除这个记录，谢谢
您好，我的民生信用卡一万额度，去年有两月未还，然后每月还最低还款额，请问我多久能消除这个记录，谢谢！
咨询一下，请问厂里每月上满月还没有休息日，每个礼拜加班超过35小时是合法的吗
咨询一下，请问厂里每月上满月还没有休息日，每个礼拜加班超过35小时是合法的吗，
我从去年5月开始自己交医疗保险现在每月交357块钱，我快生宝宝了
我从去年5月开始自己交医疗保险现在每月交357块钱，我快生宝宝了，怎么报销啊，生育险什么的怎么办啊，
工作时间不适自己去医院检查，隔日住院，从单位离开不超过48小时死亡算工伤吗
我父亲感觉不适于第一天从单位离开前往医院检查，医生回复需要住院。于第二天在另一家医院住院，病因脑梗.于第三天早晨突发心梗死亡。未超过48小时，算工伤吗。
我有保留去年一年的签到记录，自己根据签到表核算每月都超过法定N小时不等
我有保留去年一年的签到记录，自己根据签到表核算每月都超过法定N小时不等，但每月领工资条的前几天都会让我确认法定内的工时，我知道这不合理，但不签字工资就没办法领，因为加班因素，我想离职，请问可以仲裁索要加班费用吗？还有我因为企业加班不给加班费的原因主动申请离职，可以像其他解聘员工一样获得N+1或N+2的赔偿
我有保留去年一年的签到记录，自己根据签到表核算每月都超过法定N小时不等
我有保留去年一年的签到记录，自己根据签到表核算每月都超过法定N小时不等，但每月领工资条的前几天都会让我确认法定内的工时，我知道这不合理，但不签字工资就没办法领，因为加班因素，我想离职，请问可以仲裁索要加班费用吗？还有我因为企业加班不给加班费的原因主动申请离职，可以像其他解聘员工一样获得N+1或N+2的赔偿
