综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工

综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask201703121r9
提问时间：2017-03-12

相关咨询

我在商业部门上班，长期加班没有加班费！每月上班12小时×20天=240小时单位以综合计算工时为由，不给我加班费原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此

richie 已解决 2010-05-04 回复(2)

每天工作八个小时半，还要继续加班至少三个小时以上，是否合理

丢丢丢1717 已过期 2013-08-15 回复(1)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)

综合工时和节假日加班我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？

ask20160730fun 已过期 2016-07-30 回复(3)

ask2016102431a 已过期 2016-10-24 回复(1)

ask2016102431a 已过期 2016-10-24 回复(1)

您好，加班费算法，我们是没有两倍加班费的综合工时制，21.75天以外算加班，没有星期六星期天加班这说法，九月加班费算法如下总共上班25天包含中秋节加班一天，公司的算法是1天3倍加（25-1-21.75）*1.5倍，这样算法合法吗，总工时里扣除了中秋节加班那一天，这样合法吗

路在树旁已关闭 2016-10-30 回复(0)

我们公司给员工申请的综合工时，可每月加班都超出36小时，且都已付加班费，劳动局查到会有问题吗

ask2016110404w 已关闭 2016-11-04 回复(0)

请问：产假期间公司要求加班是否有补偿金？应该怎么计算补偿金额？

ask20161120v4w 已过期 2016-12-27 回复(8)

我公司是综合工时制，平均每月超过80个小时（含周六日），加班费如何进算？工资结构是“基本工资+岗位津贴+绩效奖金+全勤奖”的情况下，加班费只按前两者累加/21.75天/8小时*1.5计算加班费是否合理

李桂君已过期 2017-02-13 回复(1)