我在公司工作合同签订的是前台的职位，公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台，然后就让我调换岗位，因为他并没有与我协商，未经我的同意就让我换岗位，现在我不同意换岗，随后下达文件是：调薪调岗通知，同意签字、不同意也签字，我签不同意。第二天又下达文件岗位培训通知，说：因我不能胜任前台岗位的工作，且拒绝公司根据您的能力，对您进行的岗位及薪资调整。鉴于此情况，公司决定安排您进行前台岗位培训，培训期为2010年4月2日至4月9日，培训结束后，公司根据此次培训情况及您的前台岗位胜任度进行考核，并根据此考核结果对您进行另行安排。后附前台职位说明书及考核评估表。特此通知。同意签字、不同意也是签字，我还未签字，请问律师这种情况下我该怎么做，公司不想赔偿解除合同，想逼我自己离职，公司这些举动算违法吗？？、公司在本公司工作15个月了，也一直没有社保，现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位！因为调换的岗位是肯定要重立合同的，那样我的社保也就要不回来了吗？？ 谢谢回答！急
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
我是司机，今年四月初出了个事故但无人员受伤只是造成对方车辆受损，我复全部责任。但对方要求的二万元的财产损失加上全部修理费我无力承担，也不认可二万的财产损失赔偿。最后公司出面解决且满足对方全部要求共计花了二万七千余元，但保险公司只报了四千多元。现公司强制每月扣除我300元工资来赔付剩下的二万三千多元的数
我现在在一家快递公司上班，从六月一号到现在。一个月没有休息日没有社保补贴做满一月实发工资1800元。至今未签过劳动合同。因为这月以前老板不做了要转交给别的老板，本应十月分的工资现在应该发了可说我搞丢了一个件而扣我工资。请问我现在应该怎么做啊。他有没有违反劳动法 那如违反应该怎样让他落实
我怀二胎有准生证，跟单位有劳动合同，我单位是上市公司，单位是否能开除我！我现在怀孕两个月，我跟单位的合同今年12月31日到期，单位到现在还未跟我继续续约，跟别的同事已经续约，我问单位领导原因，领导说需要考虑一下，请问他有权开除我吗？请尽快帮我解答，谢谢！
我们公司没有和我签劳动合同，也没交三金，我已经工作两年了，我要去劳动局告他，是要先离职后去吗？公司11月10号发了个通知说离职后押1000元一年之后发，这样合法吗？我去劳动局告他能赢吗？流程是怎样的呢？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
我想咨询一下，我们在一家商场工作一年零二个月了，商场是2010年1月1日开张的，我们是商场开张前三个（也就是2009年10月1日）以技术人员被商场聘用做了前期工作，聘用前商场承诺三个月后所有员工提成，六个月后签劳动合同、买保险。后来到五个月的时候才提成，都才提到2元到40元不等，7个月后才签劳动合同，还强制员工签了
您好：我本人2008年4月初至今在某公司工作（目前在职，但从入职到现在公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳保险，请问，我现在可以提出离职吗？我是否可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，如果我提出申诉我会获得怎样补偿？朋友说会补偿我11个月的双倍工资是这样吗？以及从2008年4月到现在的保险会给我补回来，是这样
我从事会计行业，在一家私人企业工作7个月了，未与公司签订劳动合同，现提出离职，领导不同意。这种情况下是否可以离职，提出离职请求后多久可以离职？
