请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就
请问，我们公司不发工资明细给个人是否合法？没给公司造成损失就罚款是否符合劳动法？如果我去劳动局投诉都需要什么？还有，因为没有工资明细，所以我不知道公司是否给予我该有的福利待遇。例如夜补，节假日双倍，防暑降温费，取暖费等！这样可以让人事给我打工资明细吗？我工作已经一年了，他们有没有可能篡改我的出勤记录呢？
公司拖欠工资造成我个人银行贷款无法还贷造成的违约金等损失是否可申请赔偿
我于今年8月31日辞职，工资应在9月10日发给我，但一直到现在都没有发，月中几次联系公司说是我的离职单弄掉了需要补，补后到现在已一周仍然没有发，我的贷款要在月头扣款，如果余额不足会有违约金的损失。 请问如果拖到10月未发公司是否属于违法？ 请问我是否可以申请公司赔偿我的贷款违约损失？
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法
公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办
公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法
公司改建后，减少了我们的劳动强度，要把我们的工资减半，请问是否合法，我们应该怎么办
与公司签订合同，2份合同都是有公司拿并未交予我个人，请问离职是否合法
与公司签订2年合同，签订时看过合同，签完就没有给我拿合同，公司法人拿着，还有一个月合同到期，请问是否需要扣除押金？
您好请问在么？我们公司是小型个人单位，但是8月份工资一直没有结算
您好请问在么？我们公司是小型个人单位，但是8月份工资一直没有结算，我10月中旬离职的也没有开资，因为没有劳动合同，只有微信聊天记录和工资表明细，
请问公司法定假上班的三倍工资只给一倍，合法吗？我们要找哪个部
请问公司法定假上班的三倍工资只给一倍，合法吗？我们要找哪个部门能解决？
我们公司公众假期不发放三薪，以假代薪。请问是否合法？我们公司的高层用企业自主权说是合法的，可行的
我们公司公众假期不发放三薪，以假代薪。请问是否合法？我们公司的高层用企业自主权说是合法的，可行的。
