本人1996年大学毕业后工作过三个单位，目前在一家市属事业单位，是2007年福州市公开招考时考入的。这个单位在执行《职工带薪年休假条例》时，认为工作年限就是工龄。因寄存档案的人才机构未提供工资支付表，对我考入前的11年工龄未予确认，只确认我考入后的9年工龄。我考入后的工作时间为9年，只给予5天休假。 但我理解国务院的《职工带薪年休假条例》第3条的工作年限和工龄不是一回事。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种情况依法能享受几天的休假，本人将不甚感激！谢谢！
某员工在本单位工作五年后,由于单位减员,离开本单位3年后又回本单位工作,但于两年后单位才与其签订合同,请问其用于计算年休假的工作年限如何计算?
工作在深圳从2001年开始的，社保是从2004年开始的。2009年因工作地点变动，劳动关系与深圳工公司结束，同一公司的苏州公司开始至今，年休假应该按多少天计算？ 补充一下：累计工作年限与同买社保有关系吗？
单位和我终止合同，工作年限到底怎么计算，是按合同日期算还是按自然月计算
单位和我终止合同，工作年限到底怎么计算，是按合同日期算还是按自然月计算，2005年8月15号到2016年8月15号，刚开始单位按12年计算的，2005年8月～12月不满1年按一年计算，还有2016年1月～8月不满一年也按一年计算，中间都是整年的，这样算是12年，开始现在单位不服仲裁的判决，去法院起诉了，又说我的工作年限是11年，按合
单位与我违法终止合同，赔偿金的年限到底怎么计算呢，我在单位工作一共12年
单位与我违法终止合同，赔偿金的年限到底怎么计算呢，我在单位工作一共12年，（05年8月到16年8月）仲裁的裁决是按24月计算，2倍，单位不服去法院起诉了，可是到法庭说08年以前的3年，也就说3个月不能按2倍6个月计算，因为08年前好像没有这规定，得分段计算，要是按法庭说的，就是21个月乘以我的月平均工资，到底怎么计算呢
周律师你好！我想问下失业金可累计年限吗？即是这次离开工作8年单位无审请失业险
周律师你好！我想问下失业金可累计年限吗？即是这次离开工作8年单位无审请失业险，N个月后再就业工作满一年后被炒，或合同期满。这时可领取多少个月的失业金
计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这个是什么意思，满一年才可以享受3倍工资吗？
你好，我在公司工作了29年，没有年休过，请问我这个月退休，能否问单位要带薪休假的工资
你好，我在公司工作了29年，没有年休过，请问我这个月退休，能否问单位要带薪休假的工资！
你好，我在公司工作了29年，没有年休过，请问我这个月退休，能否问单位要带薪休假的工资
你好，我在公司工作了29年，没有年休过，请问我这个月退休，能否问单位要带薪休假的工资！
