1）公司搬迁到另一个镇，公司有提出如果本人跟去工作会有新的安排，由于本人是本地的不愿去那么远的地方工作，本人按公司计划今年7月搬，本人从07年11月28日至今都是公司财务人员，请问我有补偿？补偿怎么算？ 2）我向公司提出长工资，公司答应4月份会加，但公司又向本人提出选择（1.接受从4月份长工资方案约200元。2.让我去培训提升能力再从6-7月左右长工资，长工资是4月方案的2陪以上，主要看提升的能力情度方案），请问这情同况下我应选择那种方案对我的补偿有利
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
我在深圳一家公司，从1992工作至现在，现在公司明年要搬迁去绍庆去，因为大部分工人都在深圳安家了，都不想去，并且大部分都签了无固定合同的，但现在公司不给补偿是否合法？按什么标准来补偿呢？是N+1吗？ 谢谢！
在公司工作快六年了,现公司要搬到新厂,新厂地处偏僻治安较差,而且交通非常不方便. 我们和公司签的合同还没到期,如果我们不想到新厂上班,公司是否应该给予适当的补偿?
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室改建为由，给员工放假，请问怎么弄
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？
公司要从广州搬迁到东莞，但是员工不想去公司就降员工工资，请问这个可以告他吗？如果不去会有补偿吗？ 现在公司以办公室扩建为由，给员工放假，但是又不辞退你，假后说你可以照常上班，但是薪资情况会变化，该怎么弄？
我在现在的公司工作了11年，现在公司的厂房和员工宿舍都出租给别的公司了，公司设备都搬到别的地方，因为我们的合同没有到，公司人事部领导要我们工人到新厂去上班，我们现在还在公司宿舍住，公司要我们限时搬离公司宿舍，还威胁我们，如果不到新厂上班的话经济补偿和我们的失业保险都不会给我们，请问我们如果不去新厂上班
我在我们公司工作一年半了(我们公司在宁波），今年3月份已经搬迁一部分到了江苏，留下了一小部分继续在原厂工作，但这个月（6月20号）房子已经到期了，公司又准备把剩余的10多名工人 搬迁到原厂不远的地方，但都不愿跟随去了，这样可以得到补偿吗
今年48岁，女，工人，50退休。单位下月搬迁到燕郊，现工作地址大兴，因远，不想去，我1981年参加工作，在别单位上班，只是1992年到华联公司上班，公司于2008年12月与西屋公司合资，本人2008年与现合资公司签订的劳动合同为无固定期合同，如补偿的年限是从参加工作开始算，还是从1992年开始算，还是从2008年12月开始算。谢谢
