工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变

工厂克扣员工加班工资，不按国家规定发放，同时已跳动岗位为由变相辞退

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提问人：ask20170304hut
提问时间：2017-03-04

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由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？

liuxb2010 已过期 2011-11-03 回复(12)

598046856 已过期 2013-10-28 回复(5)

我在一家石化公司上班，没有合同的，国庆节加班一般是按照国家规定发放三倍工资，可才发了一倍，是否可以告他？

ask201511195m2 已过期 2015-11-19 回复(1)

公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴

ask20151215hyo 已过期 2015-12-15 回复(4)

我们公司国家规定加班给员工3倍工资可是公司没有给员工3倍工资我可以去劳动局告公司吗

ask20160621yx4 已过期 2016-06-21 回复(3)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)

尊敬的律师您好！请问国家对事业单位发放十三个月工资有什么样的具体规定？2014年没有参加年度考核，影响的是哪一年的十三个月的工资？

ask201701107kl 已过期 2017-01-10 回复(3)

员工在春节放假期间意外死亡，工厂有责任吗？厂不是正规的没有合同，然后还有一个月工资没发放死者！

ask20170208f1g 已过期 2017-02-08 回复(1)

我在工厂上班由于裁减员工被调到其它岗位，实习半年可是已经一年了还是没有拿到于同岗位一样的工资。请问律师我该怎么办？

ask20170213vi4 已过期 2017-02-13 回复(2)

公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时，说这是企业文化，也没有加班工资，请问这算违法吗？应该怎么办？

ask20170217fkv 已过期 2017-02-17 回复(1)