我公司一试用期员工因不遵守厂规被开除，次日提出手在上班时被夹伤，经医院检查只是软组织挫伤就是很轻微的瘀伤，我公司为其垫付了医疗费用，但此员工以此为由要求误工等赔偿，但实际上一点都不影响其生活工作，请问1.这样算工伤吗？2.我司是否有权要求其交回垫付的医疗费用？3.我司是否需要赔偿其误工等费用？
请问我这样的情况算是工伤吗？我能得到哪些方面的赔偿？急需解答~~谢谢！！！
我是一名水电安装工,一般都是帮老板干活，哪个老板喊到干就干，工资那些都是老板事先讲的好，并没有签用工合同，上个月帮一个老板干活的时候被一起干活的同事不小心从脚架上面摔下来了，双脚软组质挫伤在家躺床休养了一个月才康复，老板说他只出医药费，我这样的情况是属于工伤吗？在家养伤期间老板应不应该支付我这段期间
2010年12月3日我公司厂房漏水需要检修，因此从外面叫来工程队承包修理，没有签订合同，只有口头协议。在修理过程中有一位工程人员从8米高的楼顶处掉落，经抢救现已无生命危险，因工程队无钱支付医疗费用，此费用暂由我公司垫付，请问此次事故的责任因怎样划分，后续我公司应怎样处理？（经了解，该名掉落人员无从业证书及相
我父亲是一名公务员，在下班途中遭遇车祸，对方全责，后评定为工伤，发了七级伤残证。交通方面肇事者很穷无法全部赔偿，后经人民调解委员会调解结案，赔偿数额只够医疗费一项。我们想根据工伤保险条例的规定让单位给予适当补偿，但是单位认为条例第六十五条规定参照公务员管理的事业单位赔偿问题由国务院和财政部出台具体办
去年9月18号，一个对方老板聘请的司机在山场里，装载木头时不慎被一个工人（此工人为一个承包工头聘请的工人）砸到肩膀，导致其从车顶掉下，现已置成高位截瘫 ，一级残疾。三月底，受害者家人起诉山场老板，要求赔偿医疗费，残疾赔偿金一百三十余万元。想问一下山场老板，包工头与受害者老板三者之间的责任比重是什么样的情
员工在试用期还没有买工伤保险发生工伤，用工单位需要赔偿吗？应该如何处理？望回答。谢谢！ 员工在试用期还没有买工伤保险也没有签合同只上了7天班是计件工，下班回家（因住在自己家中）路上被电瓶车撞了，但没有通知单位也没有有关单位证明在什么时候撞车的，只有医院的病历且病历名字与本人不符。到第二天由她老公来单位
准备离婚，我2次怀孕流产后，老公不管不问，需要复查也打不通电话，这样我是否可以告他伤害，他能赔偿我吗
结婚四个月，之前引产一次，不到俩月丈夫强行同房，导致妇科感染，并且再次怀孕，孩子因为之前吃药，不能要，再发现第二次怀孕期间，俩个人吵架，老公打我，想要离婚。我回娘家后发现怀孕，经协商，他陪我去流产，之后不管不问，只能我给他打电话，才来俩次，最后 一次来时，我发现老公用另一个手机卡和女聊天，内容忙什么
和老婆有一男孩，但有三年几乎没有性生活，这段时间说到离婚的事，他说他可以不要孩子，叫我赔偿她，问题是她从不愿意做爱，甚至不叫我碰她摸她，这样离婚我还要赔偿他嘛 有两年多我们没有同床过，主要是她不愿意跟我同床，一提夫妻生活的事她就生气发火，如果我不赔偿她不愿把小孩给我，怎么办
在下班途中被机动车撞了，然后就去就医，但是就医产生的费用是对方用他自己的医保卡支付的。但是病例本上面是我的名字。请问这样在认定工伤的时候可以被认定为工伤吗？
