您好，本人于2011年8月20日以公司签订一份协议，协议内容是：公司送我出外省培训一个星期，一个星期培训费用是3522元，培训一个星期以上一个月以下，必须为公司服务一年以上，如果未达到一年，必须赔偿公司全部培训费及在培训期间所有的工资及绩效双倍赔偿。请问我在这一年期间如果辞职了，这份协议有效吗？
关于公司未与劳动者签订劳动合同，是不是只要交接完就可以走，公司说是要一个月才能走，但是没签合同，
本人从事软件编程方面工作，因公司A主管排挤和诬陷，向公司提出辞职。离职前BOSS要求签订了一份协议，内容大致为：离职后一年内不得入职与前公司存在竞争的任何公司，并且不参与与公司B高管（因B高管已退股，自己另外创办了同性质的公司）相关联的任何项目。但现在我找到一份工作，是属于前公司的客户，前公司为现公司提供
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
我们公司以经营汽车销售及学车的集团公司，因此对于公司员工在学车时可以享受公司优惠政策。我是2011年6月21日与公司驾校签订学车合同，并交付2520元的学车费（有发票），后于2011年11月20日离职。在2012年2月份收到该驾校通知可以进行学车培训，但由于工作较忙无法抽出时间进行学车，要求其调整时间。在4月份的时候，我与
小李在A电子配件公司任技术管理职务服务2年，其中在2010初签定了劳动合同和保密协议（要求3年内不准从事同行也要求），合同期满后公司通知终止劳动合同，并给2个月工资补偿（未单独给保密协议费用）后离开。2012年小李个人创业，做自由贸易，交易产品与A公司类似。中途因与A公司客户有业务交叉现象，A公司起诉小李违反当初
关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外
公司保密协议中，强调个人认可公司规定，离职后一年内不可参与相关工作，公司支付的工资报酬中含有保密费，那么离职后是否还需要支付保密费，如果需要支付但又未支付，公司是否可追究违约责任？谢谢！
我们是出口企业，产品发货装集装箱。我们在外边雇了一个装箱队（5个人），由于不是我们的正式职工，我们签订了合作协议。规定只支付装卸费用，其他任何福利和待遇都没有。双方代表都签了字，不知是否有法律效率。
在公司降低起初承诺工资薪酬的前提下，本人起初签订合同期未满自动离职需赔偿培训费的条约是否依然有效
本人是该公司以与另一公司合作的名义共同招聘上岗的员工，因此本人的薪资一直是由两方公司共同支付的，如今进入该公司工作已经快两年了，刚进入公司时公司给予了一定的薪资报酬承诺，同时也给予了一定的培训，同时让签订了一份合同期内离职需培偿培训费的协议，现双方公司的合作已经因某种原因终止，其中一方支付的薪资已经
没有经过股东会，公司占85%的大股东私下与总经理签订转让其5%股权的协议有效吗?
我是一个地产公司的总经理。我公司的股权结构是：一个个人股东占85%，一个国企占15%。占85%股权的个人大股东，为了留我在公司长期工作，愿意用优惠价格转给我5%的股权。但是，占15%的股权的国企股东不会同意，我们想私下签订股权转让协议，不去工商局登记，请问这样的协议有效吗？如果无效，有什么办法可以让我合法得到这些
