公司不发年资奖 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享
公司不发年资奖 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖时在职的餐厅员工（服务组及管理组） 年资奖调整原则： 依据公司整体业绩 市场相关行业年度调薪比例 员工半年度绩效评估结果 公司有权依据实际状况决定是否进行年度调薪及调薪的比例 年资奖生效时间： 2016年8月1日 年资奖考核时间： 下半年度8月1日至次年1月31日 年资奖标准： 月营业额50万以上：400元/人/月 月营业额40万－50万（含50万）：300元/人/月 月营业额30万－40万（含40万）：200元/人/月 月营业额30万以下（含30万）：100元／人／月 年资奖发放日：（半年发放一次） 2017年2月15日发放2016年8月1日至2017年1月31日年资奖； 2017年8月15日发放2017年2月1日至2017年7月31日年资奖。 年资奖发放条件： 1、每月出勤小时数达到234小时（包含加班）。逢法定节假日，出勤标准由人力资源另行公布。 2、年资奖发放日在职时间不满半年的员工，顺延至下次发放，按照在职时间计算年资奖数额。例如： 2016年11月1日入职的员工，应在2017年8月15日发放2016年11月1日至2017年7月31日的奖金，共9个月的年资奖。 3、在年资奖考核周期内，接受过“口头警告”处分的员工，不享受当月年资奖金；接受过一次“书面警告”处分的员工，或接受过“降级”处分的员工，自警告生效之日起，取消6个月的年资奖。两次口头警告视作一次书面警告。 调薪权限： 人力资源部确认年度调薪额度 您好我今年2月21日口头说离职 但没有签离职合同，并且两份合同都在公司有专人保管，说签离职就可以走了。还不发上半年半年的年资奖给我，请问律师这样合理吗？我要怎么维护自己的权利？
集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生
我是公司签订合同的正式员工，下班忘记打卡1次，月基本工资2200，罚款50元一次，这样的制度不合法；其次劳动节安排加班不支付加班费；这样的公司制度违法了劳动法的哪些规定？谢谢
夏律师，您好！我所在公司销售制度规定扣15%的销售提成两年后发放
夏律师，您好！我所在公司销售制度规定扣15%的销售提成两年后发放，现公司提前与我解除劳动合同，所扣我的提成仍要两年后给我，请问我可以主张现在一次性支付吗？谢谢！
你好！我们公司在三月二十号贴出来公告～告知工资制度改变可是还是三月一号开始执行
你好！我们公司在三月二十号贴出来公告～告知工资制度改变可是还是三月一号开始执行！这样合理吗？
律师您好 公司发放年终奖的制度是每年1,2,3月分三次发放 如果春节后辞职 能否要求将未发的年终奖付清？
公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度
公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度，按规定给予产假，但节假日加班从来没有加班费，不休国庆上班也是一天补一天，产假才90天，合法吗？我们公司的同事都按了90天休产假，现在我也还怀孕了，我可以维权吗？
你好。请问公司拖欠工资已经申请强制执行，法院已经贴出公告上被封财产以及发放工资日期
你好。请问公司拖欠工资已经申请强制执行，法院已经贴出公告上被封财产以及发放工资日期。但超过期限公司未发放工资。该怎么办？
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时，还有一部分提成没有拿，当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付，他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月，还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会
公司制度与国家法律相冲突的情况下，是否可以强制按照国家法律执行？
1.湖北省2016年最新婚假规定由15天，减少为3天，但是由于客观原因，我公司制度未能及时更新，仍为15天； 2.一员工现在要求按照公司制度，休婚假15天； 3.我公司发现婚假规定更改后，要求该员工按照3天的标准休息婚假； 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中，总则里明确表明，在公司制度与国家法律冲突的
